不满3个月的,赔半个月的工资? 3.因为连续签了两次劳动合同,故在去年开始签了一份"无固定期限"合同,解除无固定合同,是否有额外的赔贘? 4.社会保险, 都快发完了)--我有部门职员的年终奖发放记录证据. 6.公司每年4月份调薪一次,今年调薪给我加了600元.但公司说因为资金问题,统一在8月底发工资时 ...
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补缴中断社会保险费的说明。（二）证明该职工与本单位有劳动关系的原始资料（如劳动合同或工资表等）。所属社保经办机构在受理用人单位补缴职工中断社会 。（二）视同缴费年限的确认。汕头经济特区国有和县以上集体所有制单位的原干部和固定工人（以下简称“固定工”）凡1993年5月1日起开始参加养老保险的，1993年 ...
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热门话题有4个方面。一是机构之间的派遣工作，二是试用期，三是补偿金，四是无固定期限合约。吵得最热闹的是法例第十四条。中国之外，我知道终生雇用有两个 针厂之外与造针厂之内之别。30年来的经济学发展，这两者早就互不相干了。《劳动合同的真谛》首先要说的，是劳资双方是合伙人。一方出力，另一方出钱，不是合伙是 ...
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养老、医疗、失业保险金，从工资表上可以显示出来缴纳的情况，从原告的诉状上也可以看出来缴纳了三金的情况。被告并未同原告解除劳动合同，只是让原告转换岗位。 朱冬冬颁发上岗证。2008年1月1日原被告签订劳动合同书，甲方为保安公司，乙方为朱冬冬，合同期限为无固定期限；工作内容为，甲方根据工作需要，安排乙方在 ...
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销售手动、自动往来天窗等业务。梁国芬与日嘉公司之间签订的《劳动合同》是无固定期限的劳动合同。2002年9月10日日嘉公司以梁国芬在日嘉公司成都分公司 发放紧张的情况下，服从组织安排离岗待退，此期间未安排其上岗，未能享受在岗人员工资待遇；2001年推行公务员制度时，梁国芬办理了内退，并待2004年3月其 ...
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对劳动争议的性质产生错误认识。例如，在劳动用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通 过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系 劳动关系的产生而产生的交换关系，是劳动力财产与物质财产的交换关系。而劳动关系中的工资、福利、劳动力成本等概念，均是这种财产关系下的概念。以上即是 ...
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在劳动用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工 关系的产生而产生的交换关系，是劳动力财产与物质财产的交换关系。而劳动关系中的工资、福利、劳动力成本等概念，均是这种财产关系下的概念。 以上即 ...
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年10月4日入职本公司至今,09年10月以前一直没有签订劳动合同及购买社保.09年10月补签的无固定期限的劳动合同并开始购买社保.约定底薪3000加奖金,但是公司一直以深圳市最底工资标准购买社保,且劳动合同没有发给本人保管.如果我以不足额购买社保为由提出解除劳动 ...
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我在一台企工作了十五年，两年前签了《无固定期限合同》，现在公司从"三来一补”转型为“外资独资”厂方要求从签合同，我职务是电工，但公司叫我又和司机一起 要求底薪980要付加奖金11220也要写上去（我现在实发工资是2200，合同全写的980），我怕以后就按980发给我。 请问我这样做劳动法会支持吗？如果 ...
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波到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李加平诉称，原告于2002年9月25日到被告单位工作，双方签订有劳动合同，合同期限为二年，于2004年9月25 支付原告8个月的一次性伤残补助金为12309.12元。至于拆除内固定时的停工留薪期工资和护理费，因双方已无劳动关系，且已不属于停工留薪期，故原告的该项 ...
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