解除劳动合同，侵犯了我的合法权益，故请求撤销冶金公司的违法决定，与我签订无固定期限的劳动合同。一审法院查明：1986年7月，刘XX即在大连冶金机械厂 的劳动合同。仲裁裁决结果是撤销冶金公司作出的解除刘XX劳动关系的决定，与刘XX签订无固定期限劳动合同。本院再审认为，刘XX在冶金公司工作满10年以上， ...
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规定了三种情况下劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：即（一）劳动者在该用人单位连续工作 用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据本条规定，显然排除了第四十条第三项，第四十一条的 ...
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，劳动合同法第三十九至四十一条也放宽了用人单位解除劳动合同的条件，规定劳动者违法违纪或者不胜任工作，企业生产经营遇到严重困难或者转产、重大技术革新、 的立法精神和具体规定上来，依法该签订无固定期限劳动合同的必须签订，依法可以解除或终止劳动合同的必须保障用人单位行使解除或终止权利。 （二）关于对用人单位 ...
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期限劳动合同。应订不订的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 三、解除或终止劳动合同的风险。根据第四十六条的规定， ，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 四、违法约定试用期的风险。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同 ...
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人培养费５９０．５万元。被上诉人祁鸿路在与上诉人签订无固定期限劳动合同后，因个人原因提前要求解除劳动合同，严重违反了《中华人民共和国劳动法》和双方《劳动合同 人故意违反民用航空人员飞行时间限制和休息要求，屡屡连续安排答辩人飞行任务，严重违法且侵犯答辩人的休息权和身体健康权。３、被答辩人没有为答辩人足额 ...
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在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后 违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者月工资为标准，按违法约定的试用期的期限向劳动者支付赔偿金。 第五十四条用人单位违反本法规定，要求劳动者提供 ...
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中又请求与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工 单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动合同，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 ...
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中又请求与用人单位重新订立无固定期限劳动合同的，一般不予支持。第三十八条根据广东省目前的司法裁判实践，用人单位解除或终止劳动合同的赔偿金的计算年限自实际用工 单位依照劳动合同法第三十九条、第四十条规定解除劳动合同但未通知工会，则可能据此被认定为违法解除劳动合同，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。 ...
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11个月的两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同，立即补订书面劳动合同。用人单位在预防劳动者解除劳动合同以及有效控制用工成本上也会陷入被动。劳动者 情况，都是违法的，都要承担相应的法律责任。一方面，用人单位除补缴外，很可能将接受劳动行政部门的处罚；另一方面，劳动者可以随时以此为由解除劳动合同，不需要 ...
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劳动合同法》第82条，两单位应当自应当签订无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。 第二，关于违法解除劳动合同赔偿金问题。 两单位对两申请人的处理决定 就算有约定是计件工资，按照《工资支付暂行规定》第13条用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的 ...
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