，担任烟叶生产技术员，但双方没有签订劳动合同。2001年4月至2002年3月31日，双方签订了为期一年的临时用工劳动合同，合同约定按工作实绩给付劳动 （2003）第46号仲裁裁决书。 本院认为：上诉人马大爱在与被上诉人巴东县烟草公司签订的劳动合同期满后未得到继续聘用而下岗，系因国家产业政策调整所致，是 ...
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○○三年四月二十五日第一章总则第一条为了规范劳动合同制度，保护劳动合同当事人的合法权益，根据国家相关法律、法规，结合本省实际，制定本规定。第二条本省境内的 当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份， ...
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当事人协商一致，由用人单位的法定代表人或者书面委托的代理人与劳动者本人或者其监护人分别签字、盖章，并注明签订日期，劳动合同成立。劳动合同一式两份，双方 保障行政部门有关劳动力市场管理规定，到当地劳动保障行政部门办理用工登记手续。关联法规：国务院部委规章（1）条第三章劳动合同的变更、终止和解除第二十四条 ...
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伟要求南航河南分公司办理解除劳动关系和档案转移的各项相关手续的请求，应予支持。与陈志伟签订劳动合同的为南航河南分公司，实际用工单位也是南航河南分公司， 分公司给予赔偿，双方也未就解除劳动关系达成一致。因此，双方劳动关系不应予以解除，劳动合同应继续履行。作为中国南方航空股份有限公司的一家分公司，南航河南 ...
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费用，但原告一直在某税务师事务所工作，并未到被告单位上过班，原、被告之间从未建立过实际劳动用工关系，故原、被告之间不构成劳动关系。现原告要求被告支付终止劳动合同关系经济补偿金、补足不足最低工资标准部分、支付未签订劳动合同的双倍工资共计53760元，无事实和法律依据 ...
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期予以缓解就显得必不可少。3、进一步明确单方解除劳动合同的赔偿责任。实践中，有一些劳动者和用人单位在签订定期劳动合同时,约定如果劳动者在期限届满前解除劳动 的主观故意为标准，以实际的损害后果为范围。劳动者的主观故意包括劳动者未履行提前告知义务而解除合同；劳动者故意泄露原单位的商业秘密、核心技术专利成果 ...
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改变，单位也同意其继续工作，但双方未续签书面劳动合同。发生工伤后，李先生与单位解除劳动合同时主张未签订书面合同期间的双倍工资。对方律师认为，续签书面劳动 九条劳动合同应当以书面形式订立；《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条规定；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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没有劳动合同，没法告人家。但是果真如此吗？一个相反的情况是，有些企业想规规矩矩地与劳动者签订劳动合同，但有些劳动者却躲着不签，企业遇到这种情况，又当 ：《劳动合同法实施条例》第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， ...
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手续的前提。现同意仲裁裁决，不同意原告的诉讼请求。 经审理查明，2007年9月3日，原、被告签订劳动合同，期限自2007年9月3日至2009年 存续期间，劳动者提前三十日书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当在解除或终止劳动合同关系同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理 ...
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的劳动合同法规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 于本判决生效后7日内支付原告胡XX2008年2月至2008年12月期间未签订劳动合同的双倍工资缺额34,700元；三、驳回原告胡XX要求被告上海XX商贸 ...
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