或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者 三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照企业破产法规定进行重整的;】(五 ...
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合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人 的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背 ...
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劳动者可以随时解除合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,如劳动者要解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-241251.html -
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合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人 的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-226351.html -
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经济补偿金): 1) 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2) 未及时足额支付劳动报酬的; 3) 未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4) 用人单位的 条、第46条。 三、 无固定期限员工 (一)需要建立无固定期限劳动合同情况: 1. 劳动者在该用人单位连续工作满十年的; 2. 用人单位初次 ...
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合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人 的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背 ...
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违反法律、法规的规定,故原告要求被告返还被扣工资9593元并要求被告支付该款项25%的经济补偿金2375元,对于要求被告补缴上海市外来从业人员综合保险的 %经济补偿金的诉讼请求于法无据,对此诉请本院不予支持;用人单位有未及时足额支付劳动报酬的情形,劳动者以此为由提出解除劳动关系的,用人单位应当向劳动者 ...
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劳动者可以随时解除合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 的其他情形。尤其是对用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,如劳动者要解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-213802.html -
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合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的; 4、用人 的; 5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益,劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背 ...
//www.110.com/ziliao/article-190894.html -
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职工最低月工资标准为650元。原审法院认为,被告与原安阳市郊区医药公司签订的劳动合同,是双方当事人的真实意思表示,不违反法律法规的禁止性规定,合法有效。 60%加付赔偿金为270元,。因原告未及时足额支付劳动报酬,被告依法可以与原告解除劳动合同,原告应向被告支付相应的经济补偿金。被告1997年7月就业 ...
//www.110.com/panli/panli_260598.html -
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