号文件将 [2000]12号文件废止后，上诉人并未重新申请，双方亦未对解除劳动合同再达成一致意见，证明双方解除劳动合同非上诉人真实意思，应认定 2000年4月24日，双方协商解除劳动关系，在“解除、终止劳动合同证明书”“单位意见”和“工人意见”栏中均表示“同意解除劳动合同”，双方分别盖章签字。上诉人称 ...
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签订无固定期限劳动合同。2008年8月15日原告以被告不同意其支付三个月赔偿金解除劳动关系为由立即解除了与被告的劳动关系，并且没有支付被告2008年未休年休假 、原、被告签订的《劳动合同》，证明原、被告签有自2005年12月15日至2008年12月14日的劳动合同，双方建立了劳动关系；3、被告的工资单 ...
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。附件有①、现场工作记录一份。②、关于我厂职工牛为军同志予以解除劳动关系的通知一份。③、劳动合同证明书一份。7、2008年8月29日牛为军自书简历一 ，但该证据同本案争议的焦点没有关联性，本院依法不确认证据7的证明力；证据8原告提出异议，但未向本院提交足以反驳的证据，故本院依法确认证据8的证明力；证据 ...
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单位以劳动者申请仲裁超过六十日为由主张不再支付的，人民法院不予支持。但用人单位能够证明劳动者已经收到拒付工资的书面通知的除外。”本案中，被告重钢建设公司不能证明 合同未违反法律、法规的禁止性规定，该合同合法有效。双方所签合同至今未有证据证明已解除或终止，由此说明张应国与重钢建设公司至今仍存在劳动关系。 ...
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解除劳动关系，原告主张被告在其工伤期内解除劳动合同非法，本院认为，原告没有提供证据证明被告系非法解除劳动关系，而被告以原告有严重失职行为，并给其单位造成 ，双方当事人自2006年5月11日双方所签劳动合同到期后未再签订书面劳动合同，形成事实劳动关系27个月。根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自 ...
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合同。永泰公司超过一个月未与唐起初订立书面劳动合同，应当自2008年2月1日起向唐起初每月支付2倍的工资至双方解除劳动关系时止。双方对工资发放 ：1、双方已达成解除劳动合同协议，唐起初并从公司领取了补偿金6050元;2、社保应由相关行政部门处理，不属法院管辖;3、唐起初未提交证据证明其存在加班事实。 ...
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年5月1日又签订了一年期限的劳动合同。之后，虽未续签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系，2007年12月被告单方解除劳动关系。2007年12月25日，两 年11月28日和12月24日终止劳动关系通知书原件1份，欲证明被告先后两次向两原告送达终止劳动关系通知书，两原告拒签情况以及被告第二次送达通知书遭两 ...
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关系的通知和送达通知的回执，用以证明2004年8月所有聘用人员均解除劳动合同关系的事实； 6、国寿人险娄发（2004）第86号文件，用以 双峰支公司赔偿精神损失20000元的诉讼请求。 如果被告中国人寿保险股份有限公司双峰支公司未按本判决指定的期间履行给付义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二 ...
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承诺三个月未为何平珠提供客户，何平珠可自动解除合同。因此，一审法院认为被告亲亲公司与何平珠之间系中介性质的法律关系，并非固定持续的劳动关系及雇佣关系， 同时，被上诉人亲亲公司为保障和监督何平珠全面、认真、诚实的履行该合同主要义务，还在双方所签合同“乙方职责”一条中对何平珠的义务履行行为作出了更加具体、 ...
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法律保护。原、被告所签劳动合同中约定了被告的工作期限为无固定期。被告在工作期限未届满的情况下向原告提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订 中级人民法院的判决是对的，海航公司提出的赔偿费用过高，也没有提出充分证据予以证明。４、被上诉人的相关证件已经在法定的部门，即已经在民航中南局保管，所以应该驳回 ...
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