会向劳动部门、住房公积金管理中心举报原告不发放加班费、未按真实工资标准缴纳社会保险、为办理住房公积金的违法事实。与全体员工签订《劳动合同书》是件大事，应由公司领导 10、质证意见同证据1，而且原告提供的是08年的，09年的仍未发放给员工。被告为支持其辩称意见向本院提交了如下证据：证据1、劳动合同书原件 ...
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鹤壁市劳动和社会保障局以安邦保险股份有限公司河南分公司鹤壁营销服务部未与员工签订劳动合同、参加社会保险为由，作出鹤劳社监令字[2008]第45号劳动保障监察 按规定缴纳失业保险费或者不按规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或者影响其重新就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员 ...
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公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和 内的取暖费180元并无不当，对王勇该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应该予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实，姚 ...
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公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司在没有事实和 内的取暖费180元并无不当，对李安乐该项上诉请求本院不予支持；四、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实， ...
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公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有 内的取暖费180元并无不当，对赵刚该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实， ...
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公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有 内的取暖费180元并无不当，对李海该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实， ...
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公司部分人员工作制度是三班三运转或者四班三运转，明显存在加班的行为，因此员工要求支付加班工资是有事实和法律依据的；2、姚庄热电公司作为单位在没有 的取暖费180元并无不当，对邢传永该项上诉请求本院不予支持；五、关于因缴纳社会保险产生的纠纷，人民法院应否予以审理的问题。本院认为，根据本案查明的案件事实， ...
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领取退休金及其它社会保险的待遇。由于原告为女职工，2003年4月3日原告50周岁，已达到法定的退休年龄，因被告未积极履行管理职责，未给原告建立社保 维持。上诉人称被上诉人仍属于二粉厂员工，证据不足，不予支持。因上诉人未积极履行管理职责，未给被上诉人建立社保账号并缴纳相关社保费用，导致被上诉人在达到退休 ...
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、原告第四项诉讼请求，因为我们公司流动性比较强，公司规定，员工在转正后，公司才会给员工补发保险金，而原告并没有转正，而且违反公司纪律。审理查明， 月份领取工资320元，姚艳丽到洛阳市百家好一生医药有限公司工作后，公司未给姚艳丽缴纳社会保险。后姚艳丽向洛阳市涧西区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求享受 ...
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应视为由用人单位解除了事实劳动关系，夏新公司应当支付给张海英相当于一个月工资的经济补偿金。夏新公司未依法给予经济补偿，还应按经济补偿金的数额的50% 晚了几天的实际情况，不宜认定中深力公司无故拖欠员工工资，做出加付赔偿金的惩罚性判决。 关于缴纳社会保险的问题，养老保险、医疗保险、失业保险等险种的保险费 ...
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