合同，工资按每小时提成从70元到110元不等的价格计（无底薪），甲公司没有为朱某参加社会保险。2012年2月，因朱某违规交易被发现，甲公司要求朱某 的用人单位的资格，虽甲公司的实际经营者雇佣朱某构成非法用工并依法应承当相应责任，但不包括未签订劳动合同双倍工资差额的责任。《劳动合同法》第十条第2款规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-540651.html -了解详情
。也就是说劳动争议案件的举证责任大多数应该由用人单位来举证，但是对于加班的事实没有明确具体的规定，但是笔者认为应该由物业公司来举证王某是否存在加班的事实 案件也成爆炸性的增长，然而一些中小企业仍然漠视法律的规定，违法用工，拒绝和劳动者签订书面劳动合同，然而其一旦和劳动者发生纠纷，就要以高昂的成本为自己 ...
//www.110.com/ziliao/article-540639.html -了解详情
约定以及具体约定内容，7、参加社会保险说明书复印件一份，证明原告不要求被告和用工单位为其办理各种社会保险的转移手续，由此产生的后果与被告无关。针对二 系被告XX新乡分公司的职工，原告于2009年10月到被告处工作，双方没有签订劳动合同，被告XX新乡分公司为原告孙XX缴纳了工伤保险，被告XX新乡分公司系 ...
//www.110.com/ziliao/article-513405.html -了解详情
合同，企业如何应对？ 用人单位应把握签订书面劳动合同的时间，做到在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，避免超过一个月甚至超过一年，给用人单位带来 合同。很多用人单位以此原因与劳动者解除劳动合同，却苦于没有直接有力的证据、规定作为法律支持。用人单位可以在劳动合同或规章制度中，罗列“客观情况发生重大变化”的 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
受孙某雇佣并由其支付劳动报酬，两者之间成立雇佣关系。因此，樊某与酒店双方没有建立劳动关系，酒店不须支付樊某经济补偿等相关劳动待遇。一审判决：原告云阳 商品交换的法律特征的，因此，带之而来的后厨用工，如果没有酒店或宾馆签订劳动合同或纳入酒店劳动管理，其用工性质应当认定为厨房承包人的雇工，不属于酒店的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-506060.html -了解详情
仲裁委员会申请劳动仲裁， 2010年12月22日，益阳市资阳区劳动仲裁委员会以原告没有进行工伤认定，不属于工伤保险条例的处理范围为由作出益资劳仲[2010]第25 劳动者之间的劳动关系，故本案法律关系应为劳务（雇佣）合同关系。被告杨让良、杨辉为非法用工主体，对原告在提供劳务时受到的损害应承担赔偿责任， ...
//www.110.com/panli/panli_49752039.html -了解详情
12月有重大违规事实将我解雇，但其并未提供证据证明，所以请求法院确认解除双方合同无效。3、一审法院认定事实清楚，证据确凿，公司认为一审法院只凭一面之词作出判决 提交一份《用工及安全责任合同书》，证明崔炜具有签订合同的能力和意识，所以双方于2010年5月4日签订的劳动合同是平等自愿的，没有违背其真实意思 ...
//www.110.com/panli/panli_38685145.html -了解详情
原告。综上所述：原告认为二被告采取欺诈手段以旅游签证代替工作签证，直接导致劳务输出没有成功，构成违约，应承担违约责任。请求贵院判令二被告连带赔偿赴斯里兰卡出国 不为工人办理工作签证，而办理无法在国外居住工作的旅游签证，致使用工单位不与工人签订劳动合同，将工人遣返回国的行为对原告构成违约，应按照其与原告 ...
//www.110.com/panli/panli_37417853.html -了解详情
仲字[2010]第557号裁决，裁决迅易时代公司向郑晓梅支付未签订书面劳动合同期间的二倍工资差额20 396.6元；支付未足额支付工资差额3000元；支付 的同时又是公司人力资源部门的负责人，没有签订劳动合同，其本身也是有一定过错的，但在劳动合同法刚刚普及，劳动用工领域的主要矛盾仍是劳动者作为弱势群体 ...
//www.110.com/ziliao/article-374393.html -了解详情
用人单位既需要依法给予劳动者各项待遇，又需要支付双倍工资，增加用人单位的用工成本。 2. 关于工作时间及加班 法律规定的标准工资时制：每天工作时间不超过 影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。 法律对于劳动者兼职并没有做出禁止性规定。但当员工兼职时严重影响本单位工作时，可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-372896.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务