问题。按照民事诉讼证据规则,谁主张,谁举证,通常,在没有书面合同情况下,劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此,2005年5月25日劳动和社会保障部 如何认定事实劳动关系作出了明确的解释。它规定,除用人单位与劳动者订立书面劳动合同的外,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,只要具备下列情形的,就可认定 ...
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与劳动者签订劳动合同。但在现实生活中,尤其是广大农民工,大多数都没能和用人单位签订劳动合同,在解除合同关系或发生工伤时,通常会面临一个问题,即双方是否构成事实劳动关系。对此问题,劳动部专门下文作出规定。 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。 (一)用人 ...
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林。(3)根据《广东省劳动合同管理规定》第七条:“用人单位招用劳动者必须在30日内签订书面劳动合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同,对 ×11,共计13647.37元。由于永好公司违法解除劳动关系后未按规定给予劳动者经济补偿,故其还须按经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金6823 ...
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,用于证明邹民财的身份;17、庭审笔录,用于证明原告没有按照仲裁庭的要求提供用人单位职工名册、工资表、劳动用品领用名单;18、调查取证申请书,用于证明邹 用人单位应当建立职工名册备查。 《劳社部发(2005)12号》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一) ...
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、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一 ...
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实际履行。被上诉人与河南公路项目管理有限公司法定代表人为同一人,同为河南省公路局下属单位,上诉人借调是被上诉人单方陈述,上诉人不予认可。被上诉人的法定代表人指使两 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。( ...
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确立劳动关系有关事项的通知》(以下简称《通知》)第一项的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(1)用人 公证处公证,赔偿款365000元已履行完毕。本院认为:上诉人提供的工作证显示的单位名称是河南豫飞港机公司,而被上诉人矿山起重公司辩称该公司和被上诉人是两个 ...
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如下:《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一) 职工名册备查。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一) ...
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劳务有限公司业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: ( 存在劳动关系的问题: 关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立: ( ...
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的,并非原告业务组成部分。《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条规定,“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:(一) 、被告双方已协商一致解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定,用人单位应在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,被告入职后,原告 ...
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