超过了法律规定的时效期间，既不能认定，也无法得到法律的支持。综上诉述，被告提出与原告解除劳动关系后，因个人目的没有达到，恶意将原告诉至洛阳市劳动争议 东晨模具公司于2008年5月12日解除劳动合同，2009年4月22日涂力华向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，涂力华申请仲裁是在法律规定的仲裁时效 ...
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申请；7、仲裁裁决书；8、一拖集团公司工资支付办法。被告东晨模具公司向法庭提交的证据有：1、劳动合同书；2、辞职申请；3、解除劳动合同协议书；4 力华要求被告办理人事档案和社会保险关系转移手续的请求，按照双方劳动合同约定和法律规定，双方劳动合同解除后，东晨模具公司应当为涂力华办理人事档案和社会保险关系 ...
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严重违反公司规章制度等为由,通知李某某解除劳动合同。后，李某某向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求河南某置业有限公司支付解除劳动合向的赔偿金以及扣除的工资。 年下半年河南某置业有限公司经办公会研究调整了李某某的工作职责，但是经调整后李某某仍然懈怠其应负的工作职责，无故缺席其主管部门会议10次以上， ...
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而申请劳动仲裁，仲裁委裁决撤销了被告辞退原告和解除劳动合同的决定，被告支付原告在停止期间的生活费等。被告不服仲裁裁决向本院提起诉讼，本院经审理后对 材料有限责任公司递交书面档案接收单位（本人新的工作单位或本人户口所在地的街道劳动（人事）部门）；被告焦作市联盟卫生材料有限责任公司在收到原告卢彩霞递交的 ...
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任何补偿，答辩人在合法权益长期得不到保护的情况下才提出辞职申请，并经申请人同意后解除劳动合同，不存在违约，故其称不应赔偿是站不住脚的。 劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。被申请人向申请人提出劳动合同的解除后，申请人应当向被申请人支付经济补偿金，灵宝市劳动争议仲裁委员会（2010）灵劳仲裁 ...
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，社保并不存在可以折合工资支付的方式支付。关于时效，诉讼时效应当从双方已经解除劳动合同关系之日起计算。 庭审中，原告（反诉被告）提供如下证据：1、厂 应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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《解除劳动合同协议书》、《协议书》均合法有效。米泉国系原三角滩电站职工，后解除劳动合同关系。虽然莱孚公司在兼并三角滩电站的协议中写明所需员工优先从三角滩 三角滩电站后，有用人自主权；2、米泉国申请的劳动仲裁超过了仲裁时效，且怀鹤劳仲裁字（2006）第24号仲裁裁决书并未推翻原怀鹤劳仲字（2002）05 ...
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履行期限内于2008年6月12日以其不能胜任本职工作为由，向我公司提出解除劳动合同申请，我公司部门负责人及联席总经理分别于6月12日及6月13日对 的条件。2009年1月5日，在Im河区劳动仲裁委员会主持调解下，原告也已同答辩人协商从2008年1月30日解除劳动合同，并且原告也已实际领取“解除合同经济 ...
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原告平时加班加点，被告亦应支付加班工资。但原告申请仲裁后，仲裁委员会对原告的请求未予全部支持。原告不服仲裁裁决，故提起诉讼，要求判令被告支付2003 合同的主张不予采信，对原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金22061元的诉讼请求不予支持。被告未就仲裁裁决提起诉讼，故本院确认被告应为原告补缴2003 ...
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假工资7906.3元；6、年功工资6220.8元；7、未签订书面合同工资13836元；8、经济补偿金49158.4元。济源市人民法院于2009年8月12 ，同年8月12日，高明莲领取解除劳动合同经济补偿金及额外补偿金共计57967元。后高明莲向济源市劳动仲裁委员会申请仲裁，2009年2月10日，济源市 ...
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