、适用法律法规正确、程序合法、处理妥当、合法有效。本院经审查认为：唐元元在仲裁时提供工作交接清单是为了证明其已与雅鑫公司办理了交接手续，虽其在该 依据，雅鑫公司据此申请撤销劳动仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。雅鑫公司主张仲裁委认定唐元元的月工资等事实错误，但该主张属于案件事实问题，并不是针对仲裁 ...
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国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因 ...
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纠纷一案，铁通济源公司于2011年11月28日向本院申请撤销济源市劳动人事争议仲裁委员会作出的济劳仲裁字（2011）914号裁决书。本院受理该案后，依法组成合议庭审理 》第一百四十条第一款第（十一）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》法释【2010】12号第十六条之规定 ...
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使得劳动纠纷当事人缺少另外一种途径。（2）只裁不审，即当劳动纠纷发生之后，双方当事人仅仅可以向劳动纠纷仲裁委员会进行申请仲裁，而人民法院将不再负责劳动 司法部门的支出，同时还可以解决目前劳动纠纷仲裁与诉讼之间衔接不通畅的问题。但是该模式的弊端为它剥夺了劳动纠纷当事人寻求司法救济的权利，该模式是以牺牲 ...
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700元/月工资标准×2.5个月×2）; 2、由人寿临湘支公司按相关社会保险政策法规的规定，到社会养老保险业务经办机构为余小云补缴自2000年5月至2010 终局裁决事项向法院提起诉讼，就终局裁决事项申请撤销仲裁裁决的案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定， ...
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12月、2009年1月至2009年12月、2010年1月2日至3日的休息日与法定节假日加班工资共计人民币4955.86元（1、2008年6月至2008年 非终局裁决事项向法院提起诉讼，就终局裁决事项申请撤销仲裁裁决的案件。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十四条规定， ...
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竞业禁止补偿。2006年初，杜某以SY公司法定代表人马某未按约定支付其剩余的股权转让金将马某诉至法院，法院终审判决马某支付杜某股权转让金30875元，该判决 争议纠纷，SY公司须先向劳动仲裁部门提起仲裁申请，与法律规定不符，依法不予支持。二、关于杜某的行为是否符合竞业禁止条件的问题。根据已查明事实，杜 ...
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申请，是一概加以拒绝，还是全部受理呢?选择前者，对当事人未免过于苛刻;选择后者，仲裁时效本身则丧失意义。综合现有立法规定，实践中采取区分情况、区别对待的 ，不再援引《企业劳动争议处理条例》的关于这个问题规定。也就是说，在遇有不可抗力或者其他正当理由致使当事人不能依照时效规定申请仲裁的，适用时效中止制度 ...
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申请人。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。3.调解当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录 理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由当事人约定的鉴定机构鉴定;当事人没有约定或者无法达成约定 ...
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国家和本市有关规定应当仲裁的其他人事争议。具体包括：受聘人员与聘用单位对公开招聘、聘用程序、定期或者聘期考核、解聘辞聘、未聘人员安置等问题发生的人事 北京市劳动争议仲裁的相关条例规定，劳动争议发生后，当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起60日内，以书面形式向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人因 ...
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