岗位，即非主营业务工作岗位。替代性岗位是指用工单位的直接用工岗位人员因休病假、产假或脱产培训、服兵役、工伤治疗等情况不能从事劳动，需要他人暂时替代的 ）与劳动者订立劳动合同并依法缴纳社会保险费；（四）按照有关规定及劳务派遣协议约定，支付劳动者的劳动报酬、福利待遇等；（五）督促用工单位改善劳动保护和安全 ...
//www.110.com/fagui/law_388212.html -了解详情
的，产假42天，满7个月分娩按正常产假处理； （七）企业应按照国家有关生育保险政策的规定，为女职工购买生育保险。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的 由单位按规定报销； （八）女职工在依法享受产假期间工资照发，不影响其享有的福利待遇； （九）女职工产假期满恢复工作时，有两周的时间逐渐恢复原劳动定额， ...
//www.110.com/ziliao/article-245947.html -了解详情
处理。《企业劳动争议处理条例》第二条规定，企业与职工因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议，按照劳动争议处理。该条例 ，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险待遇。显然，社会保险费纠纷属于劳动争议。最高人民法院《关于审理劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-176112.html -了解详情
最低工资标准。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险 合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二 ...
//www.110.com/ask/question-1865210.html -了解详情
最低工资标准。 第十一条 甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。 甲方应为乙方填写《职工养老保险 合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。 第十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照每月1260元的70%执行。 第二 ...
//www.110.com/ask/question-1865204.html -了解详情
）工作；可分配当干部，也可以分配当技术工人。服从分配者均享受国家规定的中专毕业生的有关待遇。 二、职责分工铁路中专毕业生分配工作，采取分级管理、各负其责的办法。 报到后，在见习期内发生疾病不能坚持八小时正常工作的，应按在职人员病假期间有关规定处理。３、对不顾工作需要，坚持个人无理要求，经说服教育，拒不 ...
//www.110.com/fagui/law_177909.html -了解详情
，支付医疗期间病假工资；3、白鸽公司支付赵伟玲失业保险金；4、白鸽公司为赵伟玲办理申报工伤认定的手续。待认(鉴)定后落实工伤待遇；5、驳回 （2008）40仲裁裁决明确认定“被诉人对申请不请假，无故长期旷工作出除名决定，符合国家相关法律规定”。该裁决已生效且赵伟玲已据以执行完毕。根据证据规则相关规定， ...
//www.110.com/panli/panli_17053018.html -了解详情
处罚公告;6.退工单、人事档案转移证明或社会保险金封存证明;7.医院就诊证明和病假单;8.丧失劳动能力的鉴定证明;9.下岗或转岗通知;10.员工手册或劳动纪律、 进行法律研究时，不仅要认真寻找法律、法规以及规范性文件中的各种有关规定，而且要尽力思考和理解这些规定的制订原则和意图。如果律师能够对形成这些 ...
//www.110.com/ziliao/article-331287.html -了解详情
关系，但对解除劳动合同的补偿问题未处理。原告因患重病瘫痪在床，现正处于国家规定的医疗期内，被告违法无故将原告除名，现请求判令被告支付原告1、解除劳动 期间的医疗费用，支付医疗期间病假工资；3、被告支付原告失业保险金；4、被告为原告办理申报工伤认定的手续，待认（鉴）定后落实工伤待遇；5、驳回原告的其它 ...
//www.110.com/panli/panli_7443917.html -了解详情
一、判决实例 社会保险，包括工伤保险、医疗保险、生育保险、待业保险、养老保险和病假待遇、死亡丧葬抚恤等社会保险。笔者对本人所在法院的涉社保劳动争议案件进行了 条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；从上面的规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-177597.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务