业限制合同自行失效。 第四十四条知悉或者可能知悉商业秘密的员工应当履行竞业限制合同的约定，在离开企业一定期限内不得自营或者为他人经营与原企业有 赔偿责任。 第七十八条市场主体之间的经济纠纷，当事人依合同约定或者事后协议可以向北京仲裁委员会或者其他仲裁机构申请仲裁；合同没有约定仲裁条款或者事后没有达成 ...
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离职时基本工资为1,400元/月。2008年10月29日，原被告签订一份奖励协议《员工奖励制度》，约定，“上海某机械制造有限公司对于员工实行奖励制度，但凡员工 或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。根据原被告签订的协议即《员工奖励制度》的约定，原告对被告离职时奖励其180,000 ...
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劳动合同。 爱特优科公司与李鹏等四人签订的《雇佣协议》中均对竞业禁止问题进行了约定，但在四人离职后并未向该四人进行经济补偿。爱特优科公司曾 ，亦不违反相关的合同约定。因此，天联公司聘用该四人为其员工的行为亦不应受到限制。 其次，天联公司是否以不正当的手段获取了宝马公司网络电子营销项目。依据本案现有查明 ...
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具体范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 良好的业务关系。刘楠从原告处辞职后，我社聘用刘楠并不知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘楠并未如原告指控将原告 ...
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公司所称我侵犯其商业秘密不成立。在不存在商业秘密的前提下，大洋公司对我的竞业限制不具有合法性，且大洋公司关于“调离公司两年内不从事与本企业相竞争的行业”的竞业 的行为，陈晋苏是从其他单位离职后才主动与我公司联系的，故我公司聘用陈晋苏的行为无过错。大洋公司与陈晋苏的竞业禁止协议缺乏合法性，应属无效，而我 ...
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1月至3月拖欠工资的经济补偿金15 000元、解除劳动合同的经济补偿金10万元、竞业限制费12万元、通信费、交通费共计1000元。 上诉人数码超智公司在原审法院答辩称 年7月9日，数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作 ...
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年1月至3月拖欠工资的经济补偿金15000元、解除劳动合同的经济补偿金10万元、竞业限制费12万元、通信费、交通费共计1000元。上诉人数码超智公司在原审法院答辩称 年7月9日，数码超智公司要求钱骏签订变更月工资标准为1万元的书面协议或离职协议，钱骏未予同意，数码超智公司收回钱骏门卡，要求其停止工作。 ...
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，向莎丽公司赔偿最低5万元的约定，是在法定保密义务以外限制吴维银离职后的就业行为的竞业禁止条款。该竞业禁止条款属莎丽公司为保护其商业秘密而采取的措施。 吴维银只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已 ...
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具体范围，竟业限期的期限、补偿费的数额及支付方法，违约责任内容。但与竞业限制内容相关的技术秘密已为公众所知悉，或者已不能为本单位带来经济利益或竞争优势， 良好的业务关系。刘楠从原告处辞职后，我社聘用刘楠并不知道其与原告签订有竞业禁止协议，只是认为其在该领域具有丰富的工作经验。且刘楠并未如原告指控将原告 ...
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，向莎丽公司赔偿最低5万元的约定，是在法定保密义务以外限制吴维银离职后的就业行为的竞业禁止条款。该竞业禁止条款属莎丽公司为保护其商业秘密而采取的措施。 吴维银只能在《反不正当竞争法》所规定的法定义务范畴内承担相应的责任，对竞业限制条款中超出法律规定范围的相关约定，因莎丽公司在选择诉讼理由和诉讼方式时已 ...
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