原单位终止了劳动关系的凭证通常有:终止、解除劳动通知书、终止或解除劳动合同证明书及其他。一旦企业招用尚未解除劳动合同的劳动者,如果该劳动者被原用人单位起诉则企业 原用人单位订有保密协议以及其向企业提供的重要信息是否有侵犯他人商业秘密之嫌。企业明知被录用的人员承担了原单位的保密义务或者竞业限制义务,并以 ...
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问题上增大处罚力度,我们将协助企业起草劳动合同、增减劳动合同条款,并签订劳动合同补充协议方面提供意见。(2)制定、修改规章制度及协议帮助企业制定、修改劳动人事制度和规章制度,包括《员工手册》、《保密协议》、《竞业限制协议》、《培训协议》等,帮助实现经营管理的规范化 ...
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收账款都催收 三. 经济与劳动纠纷的仲裁与诉讼代理,刑事辩护 四. 企业竞业限制保密制度与保密协议的制定 五. 企业工商注册及三来一补转独资 六. 代理破产与清算 七. 为上市公司出具法律意见书 王潇华律师,广东名道律师事务所副主任,东莞市律师工作先进个人。专业从事企业各项 ...
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.dglawyermdw.com]一. 担任企业常年法律顾问 二. 应收账款都催收 三. 经济与劳动纠纷的仲裁与诉讼代理,刑事辩护 四. 企业竞业限制保密制度与保密协议的制定 五. 企业工商注册及三来一补转独资 六. 代理破产与清算 七. 为上市公司出具法律意见书[/url] ...
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签订的以下协议作为本合同的附件。1、培训协议。2、保密协议。3、岗位协议。4、其他协议。第二十三条 双方协商一致约定的其他内容: 。第二十四条本合同未 可在合同中约定,也可在本合同书后附页说明,并双方签章认可。除约定服务期和竞业限制条款两种情形外,用人单位不得约定由劳动者承担的违约金。六、建筑、餐饮、 ...
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的劳务派遣工) 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》与有关法律法规及规章规定,落实国家再就业扶持政策,甲乙双方本着平等自愿、协商一致、公正公平 的,或属于知悉甲方商业秘密及负有保守商业秘密义务的劳动者,双方依法另行签订的《服务期合同》、《保密协议》或《竞业限制协议》等,与本合同具有同等 ...
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交由被解聘人员保管。被解聘人员凭该证明书与其他单位重新建立聘用或劳动关系、转移社会保险及办理失业登记手续。单位和个人应当自聘用合同终止或解除之日起15个工作日内结清 各自的责任。第四十条聘用合同对违约行为约定违约金的,仅限于下列情形:(一)违反聘用合同期限约定的;(二)违反保密协议或者竞业限制约定的。...
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后,用人单位和劳动者需要考虑的一个重要问题是旧法框架下签订的劳动合同有没有溯及力,若发生违约金争议的,按新法处理还是按旧法处理? 举个例子来说,假设某 ,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的协议,否则,劳动者炒单位鱿鱼将不再需向单位支付任何违约金。 从法理上来讲,关于溯及力问题一般适用不溯及 ...
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以书面形式向用人单位说明。 3. 如申请人与其他公司签订仍然生效的保密协议、竞业限制协议的,应以书面形式向公司说明情况。 4. 本人填写此入职 手册并依法在一个月内与公司签订劳动合同,申请人将认真阅读并遵守员工手册及各项规章制度。 9. 申请人清楚公司可以根据实际情况更新员工手册、规章制度与劳动纪律, ...
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在前公司未签定任何保密协议及竞业限制协议,现生产与前公司同样的产品合法吗?前公司现提出让我们立即停止生产和销售此产品,否则就是向法院起诉,请问我该怎么做?...
//www.110.com/ask/question-740147.html -
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