介绍，自2009年3月份开始进入现在的公司，开始为公司服务。但是一直没有签订劳动合同，因为我们公司是某集团公司的一个小子公司，我们公司领导人说的是，公司果 将做相应调整。本年度7月份工资暂不变。今日下午发放7月份工资，请注意查收。”直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司解散 ...
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介绍，自2009年3月份开始进入现在的公司，开始为公司服务。但是一直没有签订劳动合同，因为我们公司是某集团公司的一个小子公司，我们公司领导人说的是，公司果 将做相应调整。本年度7月份工资暂不变。今日下午发放7月份工资，请注意查收。”直到2012年10月份，国庆假期回来后，公司电话通知，集团决定公司解散 ...
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的关系 劳动者与用工者之间的法律关系分为两种，一种是劳动关系，即用人单位与劳动者签订劳动合同，安排劳动者工作，劳动者接受用人单位管理并领取报酬；另一 的期限应当是2008年之前，可见李女士在2012年提出劳动争议仲裁显然已经过了诉讼时效。诉讼时效问题关系到劳动者的合法权益能否得到法律的有效保护，即便已 ...
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都是请当地广东人挂名而已）。2007年末劳动法出台，公司要求所有员工签订劳动合同，提出要求是年资从签订劳动合同时算，以前的年资不算（即归零）只是补偿总工资（ 。 现在公司又因公司需要要搬到浙江去。 我现问如下问题：1）如果有同事要跟随搬迁到浙江的话，需要注意哪些事项？所依据的法律条款是？还请速回复下。 ...
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，或经用人单位提出，拒不改正的（注意程序）； ⑤因欺诈、胁迫或乘人之危，使得对方在违背真实意见下订立劳动合同的； ⑥劳动者被追究刑事责任的。 【评议 工伤保险、医疗保险等等。 如果单位没有在职工试用期期间缴纳社会保险，可以在正式签订劳动合同之后为职工补缴。 32、职工患病，或非因工负伤的医疗期规定的？ ...
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区域检查范围内的用人单位发出报送遵守劳动合同法律法规有关情况的书面通知，要求用人单位对照劳动合同法的各项规定开展自查，对存在的问题要详细说明情况和原因，提出 劳动用工违法行为，要严格依法处理。对在执法检查中发现或群众投诉举报的用人单位不与劳动者签订劳动合同、不按规定支付工资和拖欠工资、不依法解除劳动 ...
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的关系 劳动者与用工者之间的法律关系分为两种，一种是劳动关系，及用人单位与劳动者签订劳动合同，安排劳动者工作，劳动者接受用人单位管理并领取报酬；另一 的期限应当是2008年之前，可见李女士在2012年提出劳动争议仲裁显然已经过了诉讼时效。诉讼时效问题关系到劳动者的合法权益能否得到法律的有效保护，即便已 ...
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合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问题，谢谢。...
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用工单位，无论是派遣和外包，都是由服务商（派遣公司或外包公司）与劳动者签订劳动合同，服务商与用工单位之间形成的都是商业合作关系，发生争议按照民事纠纷有关规定 了，要严格依法执行。值得注意的是，《修正案》关于同工同酬的规定，自2013年7月1日起都必须执行。也就是说，尽管劳动合同和劳务派遣协议订立于新法 ...
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。在实践中，由于用人单位管理、用工不规范，往往不与劳动者签订劳动合同，当劳动者因上述事项与用人单位发生争议向劳动争议仲裁委员会申请一裁终局，劳动 明确的规定。但此种情形可参照《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国仲裁法〉若干问题的解释》第二十五条：人民法院受理当事人撤销仲裁裁决的申请后，另一方当事人 ...
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