签订竞业限制协议的要求 -全站搜索

用人单位劳动合同法操作实务与应对

的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。 2、关于用人单位与劳动者告知违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。9、用人单位如何应对？ 1）订立服务期 ...

//www.110.com/ziliao/article-336936.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解

约定竞业限制补偿金和违约金标准； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?4）制作完善周密的竞业限制协议，保护用人单位的利益； {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?七、劳动 ...

//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对

资料的真实性，比如学历证明、从业经历，要求劳动者承诺未承担竞业限制义务，并向原单位进行核实，以免发生不可预测的诉讼风险。2、关于用人单位与劳动者告知违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。10、用人单位如何应对？1）订立服务期 ...

//www.110.com/ziliao/article-327464.html -了解详情

上诉人李XX与被上诉人长沙XX重工科技发展股份有限公司劳动争议纠纷一案

.43元。故李XX要求无须返还竞业限制补偿费4921.43元的诉求无事实依据，原审法院不予支持。李XX与XX公司在《竞业限制协议》中已明确约定因李在北汽福田汽车股份有限公司北京欧曼重型汽车厂工作，李XX此行为违反了双方签订的《竞业限制协议》，应当承担违约责任。原审判决正确，请求维持。李XX向本院提交 ...

//www.110.com/panli/panli_49839437.html -了解详情

(2012)渝一中法民终字第00810号上诉人××药业有限公司与被上诉人刘××劳动争议一案

双倍工资68200元、经济补偿金12400元、补交2009年2月至2010年8月的社会保险。该委于2010年11月18日作出渝新劳仲案字（2010） ”一项，故一审法院认定，××公司与刘××双方签订的《部长用工协议》的竞业限制条款对刘××不具有约束力，××公司要求刘××支付违约金于法无据，不予支持。 ...

//www.110.com/panli/panli_45185834.html -了解详情

浅谈企业劳动合同法律风险防范

达到法定16周岁就业年龄;是否与其他用人单位仍有未到期的劳动合同;是否与其他用人单位签订有未到期的竞业限制协议等。关于避免招聘录用条件规定不明带来的补偿金必须在竞业限制期限内支付，支付周期为每月支付一次。 (八)、劳动合同履行和变更操作实务及风险防范 1、劳动合同变更的程序要求劳动合同的变更必须 ...

//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情

劳动争议案件代理词

错也！（一）法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用，或者，至少说，法律并没有指出，约定经济补偿费用是竞业限制条款的生效条件。（二）在实践中不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费 ...

//www.110.com/ziliao/article-287844.html -了解详情

劳动争议案件代理词

错也！（一）法律没有规定在竞业限制协议中必须约定补偿费用，或者，至少说，法律并没有指出，约定经济补偿费用是竞业限制条款的生效条件。（二）在实践中不符合事实。在质证《诚信手册》时，说原告是一般员工，公司对原告没有竞业限制的要求；在关于支付加班费问题上，又说原告是高级主管，是“官”，可以不支付加班费 ...

//www.110.com/ziliao/article-287843.html -了解详情

用人单位劳动合同法操作实务精解与应对（二）

违约金法定情形只有两种：违反服务期约定和违反竞业限制协议。特别注意：劳动合同法对用人单位承担违约金的情形没有限制。 10、用人单位如何应对？ 1）订立给员工出具书面通知时，员工却拒不签收，这时候很多企业束手无策，一方面法律要求企业必须证明已经书面送达员工，一方面是员工不签收，企业又没办法强迫员工 ...

//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情

特许经营合同（二）

、计算机软件系统升级、调整经营策略及其他涉及加盟店的变革措施实施前进行培训；（三）应加盟店的要求组织相关培训，具体事宜由总部与加盟店商定；（ 2 超出特许区域开展业务 3 违反经营手册的规定 4 违反工作指令 5 未按规定签订保密协议 6 未按规定签订竞业禁止协议 7 违反规定行使诉权 8 不按规定 ...

//wengui.110.com/wengui_2262.html -了解详情