分开发。（名称叫基本工资和绩效工资）。都是全额发的，没和绩效挂钩。现在他们如果实施这个和业绩挂钩的制度，是否可以在我的绩效工资上做手脚。但我是不同意的。 请问单位这样做合不合法？我能否拒绝签协议，不接受这个工资和业绩挂钩的方案，并约束单位如常发薪。...
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公司年底因业务问题需要裁员，目前赔偿的标准是按照前十二月的平均工资来赔的，赔偿倍数也没问题。但是不肯支付本年度的年终奖以及我们十月和十一月份折算后的绩效奖金。之前签劳动合同的时候里面也没有关于绩效和年终奖的各项规定。目前我拥有的证据只有银行打款记录以及QQ聊天记录和考核邮件，该如何维权？...
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怀孕7个月，公司考核制度调整，全部人员工资由固定工资变成 固定+绩效工资，且固定工资部分非常低，大概只占40%，这种方式相当于变相降低孕妇的工资，因为怀孕必然无法完成绩效，这是否符合劳动法，对于孕妇来说，要如何维权?...
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我交了辞职报告给经理并同意我月底离职，但申请绩效时他扣了我的一半，问其原因他说是经过综合性考虑的，我一个人做三个人的事做事很妥当，但还说我不及时，就扣我绩效劳动合同、离职申请、工资条都留在公司的...
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我于今年8月乳腺癌手术后1直在家休养,年底学校进行绩效工资的考核发放,是不是我因在家休养就没有绩效工资？...
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您好，我们是2011届的特岗教师，经过笔试、面试的考核被录取为特岗教师，分配到某乡下偏僻的一所小学任教。在上岗培训以及签订的合同里面已经说 在编老师同工同酬。现在工作两年了，除了国家拨款的基本工资还经常被拖欠以外，文件里提到的绩效工作从来没有发过。我们四处询问，各部门相互推脱，问题得不到解决。我们想问 ...
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我们普通教师绩效的百分之八被扣下去考核什么校长中层领导班主任了，剩下的领导们还在想方设法的扣，每天苦死苦活不敢生病，不敢请假，两口子的绩效加起来还没有一个主任的多，无奈...
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吧。”校长同意我以后请假不给我算事假了，我没有要任何报酬。于是，连续两年年终我的绩效工资全额发放，证明我出满勤，可是本次评聘结果却给我扣了事假分。我找到教育局，局领导给我的答复是：你请假了就得扣分，多上的班没扣你绩效工就是给你报酬了。资领导的承诺没有兑现，我认为不公正。没扣绩效工资，是因为我多 ...
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的手下就是那些施工队的电工，以及公司的司机，看门人，还有其他部门的员工集体给我的绩效打分，他们这些人在领导的授意下故意把我的分数认为地压低，并且打出来的分数 还克扣我的绩效工资。我已经向公司提出异议，我认为他们找的这些人无法正确评价我的工作能力和业绩，他们的评价既不客观也不合理，并且从人事考核的角度也 ...
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我是属于工伤，目前生活已不能自理，在疗养期间，工资和绩效工资能有吗？我们公司的绩效工资是以上班考核来定义的，我能享受得到吗？...
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