的具体违规行为处罚档次基础上（即上两款）从重或加重处理，直至开除或者解除劳动合同”之规定，经支行党委会研究决定和支行职工代表大会第二届四次会议决议通过， 。本院认为，原审认定事实清楚，适用法律正确。上诉人对其上诉主张未能依法举证证明，故本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条一款（ ...
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解雇处分，并开具了退工证明。同年11月2日，赵小姐委托罗军民律师向虹口区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求与被告恢复劳动关系且顺延至哺乳期满，并由 无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方应与赵小姐恢复劳动关系。且根据《上海市企业工资支付办法》规定，公司 ...
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保成的失业待遇。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对李保成作出除名决定时是按其规定先进行批评教育，然后经企业职代会讨论 成应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在李保成、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为李保成补交拖欠的养老保险金和失业 ...
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由单位负责落实。 原审法院认为：依照《企业职工奖惩条例》的规定，天工集团没有证据证明在对王金伟作出除名决定时是按其规定先进行批评教育，然后经企业职代会讨论 伟应按公司员工对待，允许其参加企业改制，在王金伟、天工集团之间的劳动关系未经法定程序解除的情况下，天工集团仍应当为王金伟补交拖欠的养老保险金和失业 ...
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２００４年１１月正式上岗到２００５年３月１日主动辞去校长的职务，双方之间的劳动关系已经解除。因此，上诉人只能给被上诉人顾升元发放四个月的工资。２００５年３ 不能证明上诉人雇佣被上诉人顾升元从事招生活动，更不能证明上诉人与被上诉人顾升元重新建立了劳动关系。被上诉人顾升元于２００５年４月１日至１５日在海口 ...
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期间提供徐铭裕的证言和北仑出入境检验检疫局技术服务中心出具的证明两份证据材料，因其未提供证据证明该证据属于新的证据，因此本院不予采信。原判认为， 的郑金夫与北仑检验局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同 ...
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期间提供徐铭裕的证言和北仑出入境检验检疫局技术服务中心出具的证明两份证据材料，因其未提供证据证明该证据属于新的证据，因此本院不予采信。原判认为， 的史纪成与北仑检疫局之间形成事实劳动关系是正确的。《中华人民共和国劳动法》第九十八条规定，“用人单位违反法律规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同 ...
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各区、县劳动局，各有关控股(集团)公司：现就再就业服务中心托管期满人员劳动关系处理提出以下意见：一、再就业服务中心应摸清托管期将满人员的年龄、健康 单位按劳部发(1997)252号文第七条规定解除劳动合同，办理退工手续。属破产企业托管期满人员的，由再就业服务中心出具证明(代退工单)，补办退工手续。 四 ...
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规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可， 的行为违反了合同法的规定，也违反了劳动法第3条的规定。而且，被告终止和解除合同协议未提前30日以书面形式告知当事人，也未按规定向原告出具终止协议通知书、 ...
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单位没又与劳动者签过劳动合同，做了三年，员工请假回家过春节回来后单位就不让劳动者上班了，劳动者起诉恢复劳动关系，由于没有证据证明被解除了劳动关系，直到中级法院都没支持劳动者的主张，意思就是双方没有解除过劳动关系，可以去上班。那么劳动者可以要求单位补发自待岗以来的工资吗？...
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