劳动合同，但该公司并未提供合法有效的证据加以证明，双方因解除劳动合同、社会保险发生争议后，本案崔炜向榆林市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委审理后 年至今社会保险的请求依法应予支持，综上，对原告要求撤销劳动仲裁裁决并确认固定期限的劳动合同及解除劳动合同有效的诉讼请求，依法不予支持。依照《中华人民 ...
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庭审后，被告提供身份证明，姓名为“吴随珍”。本院经原告质证无异议后将“吴月萍”变更为“吴随珍”。庭审中，原告要求确认与二被告解除劳动关系，二被告 过错的情况下，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。一、对于被告韩小礼和吴随珍要求原告支付经济补偿金4400元和2200元的 ...
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》第四十三条：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会 ，拟证明付某违规贷款给刘某已造成较大损失；二、县联社工会证明一份，拟证明解除劳动合同时已通知工会，工会没有意见。付某质证认为，两份证据均不 ...
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的情况。2010年12月30日原、被告合同期满后，被告于2010年1月7日书面通知原告终止劳动合同，并要求原告办理离职相关手续。原告则以被告未 康**保险股份有限公司**中心支公司在本判决生效后十五日内，为原告李**出具解除或终止劳动合同证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。三、驳回原告李**的其它 ...
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一万步来说，即使原告提出了不续签劳动合同，但因被告不足额支付劳动报酬，原告仍可以解除劳动合同，并要求被告支付经济补偿金和二倍赔偿金。2010年 公司经依法批准转让；2、《广西梧州新华电池股份有限公司解除劳动关系置换国有职工身份协议书》，证明协议解除劳动关系，置换国有企业职工身份并依照规定给予经济补偿； ...
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意见不予采纳。 梁介树与乐府公司之间自2012年6月起不存在劳动合同关系，梁介树要求乐府公司支付2012年5月 之后的医疗费以及病假工资没有法律依据，原审 退休、退职手续，享受退休、退职待遇。 第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。 第九条本规定自一九九五年一月一日起 ...
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某公司以合同到期为由终止双方第三次签订的固定期限劳动合同，属违法解除劳动合同，张某要求被告向其支付违法解除的赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在接受张 公司限期履行上述义务。然而，由于张某急于再就业的心态，在从公司领取终止劳动合同证明时，未看清楚终止原因就急忙签字。后在仲裁过程中，公司提出双方已 ...
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劳动合同法第二十五条的规定执行。 33、用人单位违法解除劳动合同的决定被撤销后，劳动者要求支付违法解除劳动合同期间的工资，劳动者在仲裁、诉讼期间的 应当按用人单位违法解除劳动合同前劳动者提供正常劳动应得工资计算。 34、用人单位与劳动者未书面约定实际支付的工资是否包含加班费，用人单位有证据证明已支付的 ...
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的行使。这种限制一般是针对用人单位单方预告解除权而言，用人单位单方即时解除劳动合同的，因劳动者存在重大过错或是在试用期被证明不符合录用条件，用人单位可当然解除劳动 行使，在几个月或更久之后突然告诉单位，因单位拖欠其工资而解除劳动合同，并要求单位承担相应法律责任。对此，吴某依照现行法规定，完全可以享有该 ...
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元。庭审中，双方均不愿继续存续劳动关系。 张女士曾以要求中瑞泰公司支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金为由向海淀区劳动争议仲裁委员会提起申诉，仲裁委员会裁决驳回张 口头约定为其办理停薪留职，并称2008年6月9日公司单方解除劳动合同，但其未就上述事实提供证据证明，对其主张法院无法采信。中瑞泰公司称张女士 ...
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