二）向归正人员户籍所在地公安机关和接收单位介绍情况，移交有关档案、材料；（三）引导、扶助归正人员就业，开展社会生产活动或帮助解决生活出路问题；（四）对有 时，应当与其进行首次谈话，了解其家庭成员、经济状况、择业意向等，并与之签订帮教协议。安置帮教工作机构应当自办理登记手续之日起7个工作日内，将登记情况 ...
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委托招聘员工，并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人单位应当建立《员工登记手册》和员工档案制度。《员工登记手册》由劳动主管部门制发， 第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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为其缴纳社会保险企业统筹费用。生活补助费标准由企业根据实际情况自主确定。签订离岗休养协议的职工，不发经济补偿金，到法定退休年龄正常办理退休手续。企业资产不足以为离岗 国家、省、市关于促进下岗职工再就业税、费减免优惠政策。（十六）与企业解除劳动关系进入社会的人员，应将个人档案移交到劳动保障部门委托保管。 ...
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结合我省实际确定。退役运动员领取自主择业经济补偿金后，即解除与训练单位的聘用合同，其户口、档案和社会保险关系等转入相关业务部门后需要缴纳代理费的， 名的退役运动员，应当采取指令性方式安置，由省体育行政部门会同省人事行政部门安排就业。退役运动员也可选择本办法规定的其他方式安置。获得全国运动会、亚洲运动会 ...
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并已执行伤害待遇，或由劳动仲裁调解，双方就伤害待遇达成协议且已执行的；(六)其他与本办法规定不符的情况。第十七条劳动保障行政部门受理工伤认定 解除劳动关系的；(三)劳动合同期满终止劳动关系的。一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或终止劳动关系时本市上年度职工月平均工资为基数。一次性工伤医疗补助金 ...
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年)的职工；(2)符合“双十年”条件，并签有“留职定补”协议的职工；(3)出再就业服务中心(工作站)后与原企业办理了“协保”手续的职工；(4)因工致残(含 的正式职工，其一次性安置费标准可按不超过当地上年社会平均工资的3倍计算，解除劳动关系后到社会，不再领取经济补偿金和失业保险金。4、改制后的新建企业 ...
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委托招聘员工，并可以由劳动主管部门授权行使其他就业服务职能。第七条用人单位应当建立《员工登记手册》和员工档案制度。《员工登记手册》由劳动主管部门制发， 第十条建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同是员工与用人单位确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。员工与企业也可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、 ...
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行业、特殊岗位工作，流动后会对原单位造成重大损失的人员；(四)聘用合同期或协议期未满的人员；(五)经国家司法或行政机关决定或批准，正在接受审查尚未 人事档案由市、区、县(市)人事行政部门所属的人才交流机构管理：(一)辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员；(二)与用人单位解除劳动 ...
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：根据国家有关规定，企业每月发放基本生活费的下岗职工人数的全年累计数。(3)再就业中心全年发放下岗职工生活费：按实际发放数填列，具体包括中央财政、地方 人数：反映2005年国有粮食企业通过改革、改制等多种形式，解除企业固定职工身份，与单位脱离档案关系和工资关系的职工人数。(5)本年累计支付经济补偿金额 ...
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介绍机构应当如实向劳动者提供求职就业有关的情况。第八条通过职业介绍机构求职的劳动者与职业介绍机构应当依法签订中介服务协议。劳动者与用人单位应当依法签订劳动合同 为求职者求职登记、职业指导、职业介绍、培训申请、鉴定申报、档案管理、社会保险关系接续等提供就业帮助和服务。第六章 法律责任第四十一条用人单位有 ...
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