推行部分重要岗位、稳定性较强工种的区域性劳动定员定额标准。用人单位不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得利用提高劳动定额变相降低工资水平，不得以最低 申请法律援助，要简化程序，快速办理。对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，可以适当放宽或降低其经济困难的审查条件。有关行政机关和行业协会应 ...
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大贸和边贸结合的道路。对符合出口条件的企业，应根据有关规定积极向经贸部申请给予相应的进出口经营权，并可承担出口任务。其中出口创汇在３００万美元以上的 职工收入紧密挂钩，实行联利、联销计酬，采取浮动工资、档案工资、计时工资、计件工资、结构工资、定额工资等形式，拉开分配差距，打破大锅饭，搞活企业内部分配。 ...
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具有不可分性,应当合并审理;如属独立的劳动争议,应当告知当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”本案原告在起诉书提起的请求法院判令南航北分支付支付其2008年 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资 ...
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并无不当。同时，在双方劳动关系存续期间，XX公司按照罗XX送气的数量，施行计件工资，对于该事实，双方均未持异议。据此，罗XX主张其工资标准为2400元/月证据 》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：一、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；二、未及时 ...
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发生法律效力。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害 合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或终止前12 ...
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兰缴纳社会保险费。2011年3月9日，许明兰向宾阳县劳动争议仲裁委员会提出申请，请求依法裁决：1、顺喜加工厂支付克扣许明兰2010年11月份工资1200元 个月起工资以件计付。根据《工资支付暂行规定》第十三条第二款：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述 ...
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三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 交通事故赔偿 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》，工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等 的怪像（因为如果适用于一般时效，用人单位只要坚持违法时间超过时效后，就可以不需承担支付二倍工资的责任）。这样一来，不但无法切实维护劳动者的合法权益 ...
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班地在事故发生后至今长达一年零七个多月的时间里未依据相关法律规定申请工伤认定，而是向人民法院直接提起身体权纠纷民事诉讼，市政公司作为本案的被告不适格。 又聘用原告阮班地等三人以“内粉5元/米2、外粉15元/米2”的计件工资从事大楼内外墙的粉刷工作，工资结算方式按实际完成的面积进行结算。2009年7月 ...
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。本院依原告申请调取的证据材料有：卫辉市仲裁委员会卷宗材料38页。经庭审质证，本院确认原告提供的第一组证据来源形式合法，与本案事实有关联，可以作为本案 向原告送达，后在劳动仲裁部门仲裁时，原告表示同意解除劳动合同。另邮政局实行计件工资发放，原告的月平均工资为500元。鉴于以上事实，本院认为，原告要求二 ...
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