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的工资。3. 同一劳动者在同一用人单位只能被试用一次劳动合同法明确了劳动合同期限的长短与试用期的长短,最大的亮点在于同一个劳动者在同一用人单位只能有一次试用期。 作用。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业 ...
//www.110.com/ziliao/article-190598.html -了解详情
、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章 三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(四)工资调整办法;(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(七 ...
//www.110.com/fagui/law_228725.html -了解详情
、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项,通过集体协商签订的书面协议;所称专项集体合同,是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章 三)加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法;(四)工资调整办法;(五)试用期及病、事假等期间的工资待遇;(六)特殊情况下职工工资(生活费)支付办法;(七 ...
//www.110.com/fagui/law_99695.html -了解详情
报到,项目部应负责联系本人并督促确保其尽快到公司办理相关手续。 4.1.6试用期职员或未签订劳动合同者离职申请应于3日前提出,离职程序同前。 4 .3.3各项学习培训费: 5.3.3.1培训期间或经过培训后提出中止培训或解除培训协议或解除劳动合同的,员工应向公司返还公司为此支出的全部费用。 5.3.3 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html -了解详情
。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除(兼职聘用合同)。 (1)在试用期内被证明不符合聘用条件的; (2)严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的 发生重大变化,致使已签订的合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由甲方解除(兼职聘用合同)的,甲方按受聘人员在本单位工作年限,工作 ...
//www.110.com/ask/question-1232982.html -了解详情
自____年___月___日至____年___月___日止(其中 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面 负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款,乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一 ...
//www.110.com/ask/question-1095766.html -了解详情
自____年___月___日至____年___月___日止(其中 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面 负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款,乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一 ...
//www.110.com/ask/question-1095765.html -了解详情
自____年___月___日至____年___月___日止(其中 年 月 日为见习期,试用期),合同期满聘用关系自然终止. 2、 任何一方需解除本合同,须提前30天以书面 负责。赔偿甲方培训费用及对乙方其他各方面的培养投入费用贰万元整。此协议条款为本院最重要条款,乙方需在理解和同意下方可签字。 第十一 ...
//www.110.com/ask/question-1095763.html -了解详情
仍有以下几项法律义务需要承担: 1.提前通知义务。《劳动合同法》规定,除试用期外,劳动者离职时需提前30日以书面形式通知用人单位。这意味着劳动者离职无须 在法定期限内办理相关转移手续。 3.认真履行后合同义务。合同解除后,相关的保密条款、竞业限制条款、违约金条款等,可能需要继续履行,劳动者与用人单位均 ...
//www.110.com/ziliao/article-246960.html -了解详情
劳动合同,有效期从2007年12月15日至2008年12月14日止,其中试用期为前三个月……乙方解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知借用单位和 人事管理制度及其他规章制度并愿意服从外派单位人事管理制度、其他规章制度及本附加协议的约束”。被告在原告处从事物业顾问工作。被告在原告处工作至2008年9 ...
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