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合同制的过程中出现一些问题,如用人单位不签订劳动合同、劳动合同短期化、滥用试用期、用人单位随意解除劳动合同、将正常的劳动用工变为劳务派遣等等,侵害了 条款: “第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照 ...
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工资时一并扣除。同时因被告非学前教育专业,因此在试用期期间,原告指派一位经验丰富的教师对其进行指导和培训,并为此支付给该教师合计人民币450元的带 元。上诉期间经上海市第一中级人民法院主持调解,双方于2010年1月21日达成调解协议,同日上海市第一中级人民法院出具(2010)沪一中民三(民)终字43号 ...
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发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 很多私营企业单位片面理解了劳动法中关于提前30天书面解除劳动合同的权利 规定 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
可以接受的,而且是必须的。在上海劳动保障网www.12333sh.gov.cn公布的某试用期内解除合同的案例中,员工认为公司提供的考评考核资料大多是各部门的主观 直接规定,也可以由规章制度规定其产生的程序,如年终签署下年的责任状、协议确定业绩指标等。 公司还需要在规章制度里设置程序将业绩表现以书面化的 ...
//www.110.com/ziliao/article-161110.html -了解详情
作为除外情形的内容主要是:劳动者在试用期内证明不符合录用条件,严重违规违纪,被追究刑事责任,合同无效;不能胜任工作经培训另行安排也不能胜任工作等 重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。实际上本条规定,旨在敦促用人单位事先告知,让劳动者有一个月时间准备, ...
//www.110.com/ziliao/article-150174.html -了解详情
,招聘一个单证员,一个月试用期试用期工资是1100一个月,试用期以后是1400~1500一个月。 经过投递简历及面试,熊#和我达成口头协议:工资按照上述标准发放, 期间由我前任单证员(后以“小杨”称呼)利用周末对我进行一些基本知识的培训。一个星期以后,我搬到公司居住。 公司工资发放是每个月9号左右, ...
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调整办法以及工资水平、工资标准确定:加班加点工资、津贴补贴标准和奖金分配办法,试用期及病、事假等期间的工资待遇;特殊情况下职工工资(生活费)支付办法, 遵守用人单位各项安全生产规章制度和操作规程,增强职工自我保护意识,自觉接受安全技术培训和管理。 第四十二条 工会(职工代表)发现用人单位违章指挥,强令 ...
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每年财政经费投入为762607.44元。(四)两类人员试用期所需经费:每人每月工资570元,按照试用期2个月计算。忻州市财政经费投入需20520元,忻府 实施意见》,对招收条件、组织程序、劳动派遣、岗前培训、日常管理教育、工资待遇、社会保险、合同协议、岗位职责、权利义务、考核奖惩及辞职解聘等作出具体 ...
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支付赔偿金。第三十一条用人机关为聘任制公务员提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与其订立协议,约定服务期,但约定的服务期不得超过聘任合同期限。 ,年度考核和聘任期考核结果作为聘任制公务员续聘及奖惩的依据。聘任制公务员尚在试用期的,不参加年度考核。第三十九条聘任制公务员年度考核结果分优秀、合格 ...
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第三十二条有下列情况之一的,受聘人员可以随时提出解除聘用合同:(一)在试用期内的;(二)聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;(三)国家 的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议,由聘用单位解除聘用合同的,聘用单位按受聘人员在本单位工作的年限, ...
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