我跟公司签了三年合同，试用期两个月，两个月试用期过后公司要我延迟试用期，但现在我已经工作了将近8个月也未给我转正，现在公司以试用期未通过的理由要求我自动离职，我可以要求公司给我哪些补偿...
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我在一家公司工作3个月了。第一个月签合同，只有一份合同被老板保留，说我那份会给我，至今未给。我不是应届毕业生，至8月14日，已工作3个月， 但合同上另有8月14日至11月14日，说我的试用期与实习期共计6个月，我要履行合同，并将我第一个月试用期工资扣下，说离职的时候给我。请问，签合同时，只有一份合同， ...
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总监告诉我说现在五个销售部都有经理，说让我现在公司上班，新年后正式升任经理，未升职期间薪资按照基层员工最高级别发放，我12月29日开始在该公司上班，入职 4日办理了离职。履行了正常的离职手续，但是到了15号发工资的时候，工资没到账，去电话询问得知，我试用期未结束，还没签合同就辞职按照公司规定不发工资。 ...
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本人于今年7月22号至10月28号自动离职。私人一家私企应聘配送员，没签合同，试用期3个月。还压25天工资。（试用期于转正工资有差异。应聘期间有说辞职需 。我压了25天（算转正工资，大概有3500~3600左右，再加上有几个提成店未结算有300块钱左右）差不多够抵还欠条了。后来雇佣方打电话我没接，到了 ...
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2014年2月来到公司上班，3月份试用期结束应该转正，可到4月份向领导提出才转正，补偿了上个月的未转正工资工资。后未签署劳动合同和购买社保，8月份公司要变 月底交接应该结束，在结工资的时候公司已客户签回单未理清压工资并逼迫我们签了离职报告，上面注明工资未结，但是离职报告的时间是10月底。（公司的意思是 ...
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全额缴纳的税，这是不对的，只要缴纳了个人所得税，不管你离不离职这钱就应该是你的。2公司在试用期未给我交纳社会保险，2011年6月2日入职，6月未给我缴纳保险，现在还能主张权利吗，应该主张什么权利 3公司实行大小周，一周有两个周六也要上班的，但合同签的是周六日休息，这个我应该怎样维权。...
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与原单位的劳动合同于今年一月就已到期，一直未续签，新单位也没有签合同，而且当时到新单位时就说好的我没有试用期直接转正的，现在他们不愿意多赔钱，走法律途径是否可行！现在他们耍赖，说我当时在原单位签的是离职书，就跟原单位没有关系了，过来算试用期，想开除就开除我，但是社保一直是原单位在买！我这样 ...
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800，提成5个点，离职的时间是12月24日，多次催促下现2月28日领得工资160元，我们不服。由于试用期，该单位不提供合同，但是商场可出具上班证明 出任何明细，据了解南宁市工资最低水平为800，我差工期24天未领，离职之前有盘点，只是点了实货，签了字，我们不知道后台具体数据，我们可以申请拖欠工资精神 ...
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来上海的一家台企上班。公司刚给了我合同，我仔细看了下，发现有很多霸王条款： 1、试用期未满，凡不能胜任工作当月考勤未满月离职者，当月工资一律按上海市最低工资标准每月 我！！！我是外地来沪打工，赚点血汗钱不容易！！！！！！可是我现在没签合同啊，还能按2300元/月来计算这几天的工资吗？如果我去仲裁，我的 ...
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在我毕业之前的四个月（签合同日期是2012年2月13日）公司与我签订了劳动合同，试用期四个月，合同上签了两年不能提前辞职否则要交违约金，2012年6月30日（毕业证上的时间）现在我已经毕业了想要离职，劳动法好像有一条规定学生不适于用工体系合同是我还是在校学生的时候签的是 ...
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