申请仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应支付被告2010年2月27日至8月 原、被告已签订劳动合同。双方未签劳动合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。据此，依照《 ...
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仲裁，要求原告支付加班费、未签劳动合同双倍工资差额、补缴综合保险、返还被扣工资、支付经济补偿金。仲裁委员会作出裁定，原告应支付被告2010年3月23日至8月 。因此，无法认定原、被告已签订劳动合同。双方未签劳动合同的责任在原告，原告依法应支付被告自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同的二倍工资。 ...
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，证据确实，事实清楚。本院认为，根据劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的 ，判决如下：一、被告某某生化有限公司应于本判决生效之起十日内支付原告宋某2008年2月1日至2008年9月5日未签劳动合同双倍工资人民币46180元 ...
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仲裁委员会申请仲裁，要求上海某餐饮管理有限公司支付2008年2月1日至2008年12月31日期间未签劳动合同双倍工资35,000元、经济补偿金6,300元、提前通知 年12月31日止，原、被告之间存在劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍 ...
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属于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，故原告按本市最低工资标准主张未签订劳动合同双倍工资差额，符合法律规定，本院 于本判决生效之日起五日内支付原告秦ｘ2008年7月27日至2008年11月29日期间未签劳动合同双倍工资差额3888元。如具有金钱给付义务的当事人未按 ...
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劳动合同法的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本法施行前已建立劳动关系 ，判决如下：一、被告某某办公家具有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告沈某某2008年2月至2008年12月期间未签劳动合同双倍工资差额19300元 ...
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3586元及加付赔偿金3586元。被告**公司辩称，原告要求支付未签劳动合同双倍工资6000元、支付提成工资6000元，没有事实和法律依据，关于经济补偿金的诉请已 补偿金，本院予以支持；依照《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，为此，原告熊某的 ...
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，不违反法律规定，属有效协议。原告在一年半之后提出解除劳动关系系其行使有关劳动法律法规规定的权利。因为原告于2010年2月21日已完成工伤认定，故劳动 ，本院不予支持。原告要求被告支付其未签劳动合同双倍工资，因超过法定诉讼时效，本院不予支持。原告构成八级伤残，根据2004年《工伤保险条例》第三十五条 ...
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。对申请人认为被申请人应向益阳市中级人民法院提起诉讼的答辩意见不予支持；被申请人未为申请人办理社会保险手续、缴纳社会保险费，应属社会保险管理部门依法行政的范畴， 并未违法解除申请人的劳动关系，申请人关于未签劳动合同双倍工资的主张应自2009年1月1日起一年内提出，而申请人提出主张的时间超过了《中华人民 ...
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工资发放表等证据，本院以原告提供的工资发放条为依据确认每月平均工资数额2225元。被告因超过一年未签书面劳动合同需支付原告的补偿金为2225元×11个月 其该项上诉请求不能成立。一审对被上诉人因未签劳动合同双倍工资补偿金的计算以及违法解除合同的赔偿款的诉讼请求，均未超出法定范围，对其诉讼请求的各项补偿 ...
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