作为国有控股公司的董事、高级管理人员，实施的上述董事、高级管理人员的禁止行为，给天河公司及国有资产造成了巨大的经济损失。天河公司依据《中华人民共和国公司法》第一 了“证明”，批准了温秋生的辞职请求。事实上温秋生在离职前已经办完了所有的工作交接手续，否则天河公司也不可能开具离职“证明”；（二）温秋生已经 ...
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激励机制，如飞行员因其它任何原因离职的，当年不享受安全奖，已计提尚未兑现的安全奖视为自动放弃。此外，原告所提交的证据不足以证明被告已向其公司的飞行员发放了 ，在坚持劳动自由的同时，对飞行员自由择业权予以合理限制是必要的。第三，飞行员辞职给航空安全带来巨大隐患。２００４年以来，全国已有上百名飞行员辞职， ...
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将原告生产OJ-03系列产品的技术信息和有关客户名单、价格资料、产销政策等经营信息披露给景业公司。景业公司获取上述信息后，即开始生产与原告结构相同的产品，并 原告对上述证据的真实性无异议，但认为上述证据不能证明麦明本已于2000年11月27日离职。麦明本的辞职申请书反映，麦明本于2000年11月27日 ...
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正式辞职信。梁咏正式辞职不可能没有书面辞职信。顺陶公司一方面称梁咏正式辞职，却又于2005年3月22日《通知》称梁咏没有办理任何离职手续擅自离职， 劳动纪律和规章制度错误。既然存在打卡制度，为何不直接拿出梁咏的考勤卡来证明是其违反公司的制度，反而舍近求远公证电脑考勤记录。显然公证的所谓电脑考勤记录是顺 ...
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乙方保存，不能达到其证明目的。对辞职申请书真实性无异议，不能证明双方解除劳动合同关系，应以解除劳动合同通知书为准。对离职确认书不能达到解除劳动合同通知书的作用。 年12月28日止。此后，被告未再在原告公司处上班。另，原告公司未给被告办理和交纳失业保险。2011年7月25日，被告李某向璧山县劳动争议仲裁 ...
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简历表、员工离职表原件。王某称当时银某贸易公司威胁若离职原因不写自动辞职，就不给工资，故在辞职申请表上离店原因为个人原因。王某就此提供离店审批表， 劳动关系存在争议。银某贸易公司称王某实际与海虹公司存在劳动关系，提供海虹公司证明及特许加盟协议，但协议虽称银某贸易公司授权海虹公司在北京地区范围内独家代理 ...
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劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将给用人单位用工带来很大风险。 风险分析 如不进行入职审查，劳动者以欺诈手段入职的，可导致 离职手续的劳动者，新单位须对原单位承担赔偿责任，怎么办 ●劳动者无法提交《离职证明》，该怎么办 ●企业如何书写《录用通知书》，其法律风险有哪些 ●如何预防劳动者的 ...
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具备享受年休假的期限内先行提出离职，其要求带薪年休假金没有依据。5、原告要求补缴社会保险金没有依据。6、原告要求的住房公积金不属于法定事由，也没有依据。 ，以证明工资造册中已按国家规定分别核算周末、法定假日工资；3、辞职申请书，以证明原告未到劳动期限提前提出解除合同未获批准，自动离岗。被告广西盛隆冶金 ...
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资料，证明被告公司华南区经理和商务销售人事经理找原告谈话，要求原告辞职；包括如下内容：（1）2009年3月30日录音资料整理稿（原告与上司胡**谈话）， 不存在劳动关系。庭审中，原告表示被告曾持离职证明强行要求原告签署，原告不同意，被告以快递方式将离职证明邮寄给原告。被告则表示，鉴于原告已提出仲裁申请 ...
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调取的郑州市上街区劳动争议仲裁委员会第43号卷宗庭审笔录2页，以证明被告通过电子邮件的形式给原告发通知没有盖章的理由，说明原告符合涨工资的条件。被告辩称 工作，为了我的身体健康，免遭再次精神打击，决定辞职。”其后被告准许了原告的辞职申请，但不认同原告所述离职理由。原告遂于2009年8月25日向郑州市 ...
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