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月乙方日平均工作为标准,支付赔偿金给对方。?(十五)解除或终止合同后,甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。1.履行合同期间,甲乙双方若需解除劳动 乙方解除合同前十二个月平均工资一个月经济补偿金,最多不超过十二个月:1.经与乙方协商一致,甲方解除劳动合同;2.乙方不能胜任工作,经过培训 ...
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协商经济补偿金事宜,单位都未予以理会。 王某找到本律师咨询,王讲述了全部事情前后经过后,本律师给出了王某几点法律意见:第一,首先单位业绩考核 。因此,本律师告诉王某其单位单方面解除劳动合同行为属于违法解除,可以根据《劳动合同法》第87条、第47条规定主张双倍经济赔偿金。 王某听了分析后,当即 ...
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原告自愿申请辞职为由以书面形式解除与原告劳动合同关系,原告于2010年7月16日收到解除劳动合同通知书。原告就经济补偿金、经济赔偿金合同违约金等与被告协商 六条第二项之规定给付经济补偿金理由不成立。被告同意其辞职要求解除与原告劳动关系既不违约也不违法,原告要求经济赔偿金、违约金理由不成立。被告 ...
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原告支付被告2009年7月至2010年8月5日期间工资10,678.55元,原告支付违法解除劳动合同赔偿金5,000元,原告为被告缴纳2010年2月至2010 为2010年1月31日退工手续,因员工医疗期满而解除劳动合同,应支付相应解除劳动关系经济补偿金,故根据被告工作年限,原告应支付被告 ...
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不当。综上所述,被告单方解除劳动合同行为显属违法,原告对仲裁裁决不服,故提起诉讼,请求:一、判决被告支付原告违法解除劳动关系赔偿金36,000元(以下币种 诉讼请求。一、被告依据公司《员工手册》等公司规章制度解除与原告劳动合同行为,符合劳动合同法,且无需向原告支付经济补偿金。1、原告在被告 ...
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发送“辞退通知书”,并要求员工填写“辞退审批表”及“辞退交接单”,而原告离职时填写是“调岗/离职交接单”,说明原告是自己离职,而非被告辞退。为此, 合同法相关规定,系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同,应当依照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。依据双方确认原告月平均 ...
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劳动合同,被告也已支付了相应经济补偿金和代通知金,故不应再支付违法解除劳动合同赔偿金差额。2、原告不存在延时加班。原告系主管,属公司 基数按照国家、本市相关规定执行;如国家、本市没有相关规定,双方协商确定加班加点小时工资=基本工资/20.92/8。2007年10月23日,上海市宝山城市工业园区工会 ...
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劳动合同已经不能继续履行,用人单位应当依照经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。被告与原告解除劳动关系没有合法依据,故应当向原告支付违法解除劳动 南汇区社会保险事业管理中心为原告宋某某补缴2007年12月至2008年6月期间小城镇社会保险费3,456.5元;二、被告上海某某物流有限公司应于本判决 ...
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、被告应当按照法律规定全额支付被裁减人员赔偿金;3、考虑到大部分被裁员工为公司服务了十多年,大都是无固定期限劳动合同,且年龄较大,再就业能力较弱 、驳回原告陆某某要求被告上海某某电器有限公司支付因违法解除劳动合同而导致2009年9月起至判决生效之日止工资损失诉讼请求;三、驳回原告陆某某要求被告 ...
//www.110.com/panli/panli_19300186.html -了解详情
坚持做到1月底。同年2月4日,被告收到原告解除劳动关系书面通知。被告认为原告违法解除劳动关系应支付经济赔偿金,故同意仲裁裁决,要求驳回原告诉请。经 判决生效之日起十日内支付被告伏某某违法解除劳动合同赔偿金30,800元。负有金钱给付义务当事人如果未按本判决指定期间履行给付金钱义务,应当依照《中华 ...
//www.110.com/panli/panli_19190495.html -了解详情
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