，证明湖北省分行作为上级行有权作出解除劳动合同的决定；8、《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》（农银发【2006】206号），其中第九十九 中对“严重违反规章制度”的情形预先设定并公示，让处于被管理方的劳动者承担因制度设计上的缺陷带来的损害后果有失公允。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 ...
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、工作时间和休息休假 1、工作时间：员工在乙方实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。其中，标准工时工作制度为每天工作 小时，每周休息日为 ； 实行综合 甲方支付的所有款项应及时足额缴纳。逾期不支付的,以拖欠的数额为基数按同期银行贷款的四倍利息向甲方支付滞纳金。 2、若因单方原因导致该协议无法履行的 ...
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延时加班费、节假日加班费，因此延时和节假日不再发加班工资。另原告所述每天工作12小时与实际情况不符，员工工作时间超出8小时的，被告有加班单出具给员工。被告 的考勤记录1份，用以证明原告在该月的出勤情况；5．2009年度被告内部管理制度一份，用以证明被告辞退原告的依据。上述证据，经庭审质证，原、被告质证 ...
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（一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保 规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作 ...
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（一）甲方每月15日以货币的形式向乙方支付上月工资，以转账形式存入员工广州建设银行账户（如逢节假日则相应顺延到最近工作日支付）。 （二）乙方试用期保 规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度；乙方在合同期限内必须严格遵守甲方的工作 ...
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福田区深南大道6029号世纪豪庭19层（福田中心区车公庙“招商银行大厦”对面。乘车：深航大厦站 招商银行大厦站 车公庙地铁站C出口）广东开野律师事务所是以 。同时完善绩效考核制度与薪酬管理制度，以激发劳动者的工作效能，为将来劳动合同的解除做好预先的准备，同时避免无固定劳动合同带来的员工工作效率的下降与 ...
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能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系。” 1999年国家经贸委，财政部，中国人民银行《关于出售国有小型企业中若干问题意见的通知》中也强调“确保企业职工合法权益 是根本买不断的。如果非要给“买断工龄”定一个支付标准的话,需要计算的因素有：员工工作年限所创造的价值，员工历来为社会所做的积累与贡献， ...
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约为15%左右，发展中地区约为30%左右，中国约在17%-18%之间。①自信用证制度产生以来，国际上对于何谓信用证欺诈并无统一的认识。美国的《统一商法典》对于 的文件完全可以达到与真正的文件难以分辨的程度，不是专家很难辨认。银行的工作人员并非专家，很容易被假单据所蒙骗，这给不法分子进行信用证欺诈创造了 ...
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原告作出了除名处理的信息，但原告未收到书面通知。2009年2月26日被告通过银行转帐支付了原告2009年1月份工资4809元，未支付2月份工资。因被告未 年5月4日出具的《收据》，证明原告在yy公司工作期间自费购买了服装，根据xx集团的规定，员工工作达到一定年限后该款项可以返还；6、上海市浦东新区劳动 ...
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奖金141,000元，代扣个人所得税27,825元，实得113,175元，其中通过银行转账81,175元，其余32,000元以现金形式支付。被告为证明其主张， 社会保险缴款，固定薪酬可根据公司业务发展、员工工作表现和工作能力以及现有市场状况等情况进行年度审核。员工每月薪酬须不迟于下月第三个工作日支付 ...
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