奥美尼公司辩解，2009年8月25日当天确实是叫刘某等员工在8月31日再来看计算结果，但奥美尼公司并未叫其不到岗工作。原审法院认为，当事人对 共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。上诉案件受理费人民币10元，由上诉人刘某负担。本判决系终审判决。审判长张艾 ...
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，彭某到高必德公司工作，担任销售部门销售工程师。2006年5月31日，双方签订企业员工保密合同，合同第三、四、五条约定彭某在任职期间，必须遵守高必 民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费人民币10元，由上诉人彭某负担。本判决为终审判决。审判长张艾 ...
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终结。原审法院查明，陈某于2001年2月20日进上海统联文具礼品有限公司(以下简称统联公司)工作。双方曾签订多份劳动合同，最后一份劳动合同签订于2009 零，实际工资为3,350元。因公司业绩不佳，近年来严重亏损，因此统联公司在2009年7月10日发出通知，对办公室全体员工的工资作出下调，同时统联公司 ...
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某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告王某诉称：原告于1996年4月进入被告公司工作，担任制造副组长，双方签订了一份劳动合同。原告在副组长岗位工作表现良好 在2009年6月被告经营地搬迁时还是副组长，后因原告在被告处工作满10年，原告希望和被告签订无固定期限劳动合同，因此被告就多次为原告的工作设置障碍 ...
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代理人汪某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。原告谷某诉称：原告于1997年2月18日进入被告公司工作，担任制造组长，双方签订了一份劳动合同。原告在组长 2009年12月27日到期，且原告在被告单位工作已经满10年，符合签订无固定期限劳动合同的条件，原告也要求按照普通员工的岗位和被告签订无固定期限劳动合同 ...
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依法由审判员李建军独任审判。被告上海某物流服务有限公司因不服同一仲裁裁决在法定期限内提起诉讼，本院依法合并审理。本案于2009年10月22日、12月4日两 审理查明：原告系外省市来沪从业人员，于2008年11月12日进被告公司工作。当日，原告填写《员工信息登记表》一份，其中填写的学历为本科、就读时间为 ...
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行政区居民。2005年10月27日，文某与甲公司签订聘用合同。合同约定，自2006年1月16日起，甲公司聘用文某担任饮食策划中国市场总监一职，负责饮食 的《2007年度可变薪酬政策与指标》规定，在2008年1月1日到4月20日之间辞职离开公司的工作等级二级及以上员工，将根据直属上司的决定获得0％－5 ...
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法定代表人李某某，总经理。 委托代理人余某，公司员工。 委托代理人朱某某，公司员工。 原告何某诉被告某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷一案，本院受理后，依法由 工资为1 800元。原告在被告处工作期间，每天工作10小时，每周工作六天，但被告未支付原告加班工资。2007年9月至2008年8月期间，被告每月 ...
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800元/月+满勤奖200元/月+饭贴（10元/天）+营业d989upte56W%的提成。2009年3月6日正式入职，并在本市某某路X号X楼美发部任美发师 。原告主张被告因其要求查询公司账目而以解约进行报复，然原告对此未提供证据予以佐证。事实上，原告确因工作遭客人投诉，存在符合员工手册规定的直接解约的 ...
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被告其他工作内容的驾驶工作，原告这一驾驶岗位的实际履行，也就是双方对原告岗位作了更具体、细化的约定。2009年7月，因外籍员工某的离职，导致原告的 ，协商变更合同内容，但又遭原告拒绝；被告还提出将推荐原告到租赁公司担任驾驶员，原告再次拒绝。在此情况下，被告作出了解约决定。被告的解约决定，符合法律规定。 ...
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