执行。其中工资是指用人单位根据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人解除劳动合同前12个月实发工资的平均数。计发经济补偿金的企业月平均工资应严格按照 ...
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支付退休养老金；（二）大部分丧失劳动能力的，由所在企业安排适当工作，不得减发工资。其他待遇与国有企业职工享受同等待遇。参加养老保险的，当具备退休条件 调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申裁。当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁决不服的，可以向人民法院起诉。劳动争议 ...
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工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，主要由计时工资、基础工资、职务工资、计件工资、奖金、津贴和补贴（包括洗理卫生费、 的，其名义工资与实发工资之间的差额部分，用于企业中方职工补充社会保险、职工福利费和住房周转金。企业中方一般职工不实行名义工资与实得工资收入管理办法。对于 ...
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、乱罚款。第七条增强企业自负盈亏的责任１、企业经理（厂长）对企业盈亏负有直接经营责任，全体职工对企业盈亏负有相应责任。实行承包经营责任制的企业，在未完成上交 职级安排工作；职工应停发奖金和减发工资。３、企业应建立资产负债和经营损益考核制度，定期进行财产盘点和审计，做到帐实相符。对于企业不提、少提各项应 ...
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的能源（煤、电、油），有关部门要立户供应。 城镇新办集体商业企业，可直接从国营商业、供销批发部门进货，并享受和国营商业同等的批发价。可以实行厂店挂钩， 个人承包。工资形式要与经济责任制挂钩，工资水平要与企业经济效益和个人劳动贡献挂钩，实行浮动。奖金不平摊、不封顶、不保底。多劳多得，少劳少得，有升有降， ...
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在没有明文规定或得到我们签字同意的情况下私自克扣我们每个月的业务提成30%，美名曰年终奖金。之后的几个月私自更改提成比例，福利待遇，继续拒绝签订合同等，逼走员工后 相应的工资条和签字表，都是在老板U盘上的工资表格对号入座后直接发。 决定提出劳动仲裁申请后，我在发工资时想办法用手机拍下了这几个月的工资 ...
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果那个部门谁敢接手啊！谁接手那工资都不够扣！呵呵......我听了之后，你安社长知道我的感受吗？既心酸又为自已感到自豪。 你不是在会上己两次强调，明天让 有必要的维护自身权益的行动。希望安社长能够理解。 此邮箱地址为我本人的，有事可直接发邮件给我。 程果 总述 12.6事件后，我花了三天的时间写了那三 ...
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的询问笔录两份，用以证明被告吴甲某没有殴打陈某某，不能承担赔偿责任的事实。原告质证认为：虽然吴甲某没有直接动手打原告，但是是吴甲某叫人打原告的， 住院的天数值得质疑。原告质证认为：工资表并不能证明被告所提出的没有住院的情况，单位为了照顾原告，就只发了基本工资，奖金等津贴都没有发，与本案无关。被告陈乙某 ...
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的薪资发放为：10万×20%×120% = 2.4万），除此之外，公司没有任何福利及年终奖金，这在面试时面试经理明确告知的，并且公司每个人都知道这一规定。 2012 对于一个离职的人来说，肯定是少的可怜的，我能不能要求按照以往的绩效工资来发，或是直接敲定一个数字，一次性付清，不要再等到年底？等到年底， ...
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在岗期间的工资、奖金、福利经清理后由岳阳市工商行政管理局负责。因原告属临时聘用人员，且[1999]13号岳阳市人民政府市长办公会议纪要中明确指出：凡不属于政策性 ，理由正当，应予支持。其具体补差部分按岳阳市历年最低工资标准结合原告在被告处的工作年限及实发工资的情况予以确认，即2002年7月至2003年 ...
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