规定、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，我与被告以风险承包形式签订《内部风险承包经营协议》即证明当事双方对于这一事实的认可，何谓 未按规定向原告出具终止协议通知书、完善相关手续。我认为，我与被告间是劳动者与用人单位的劳动关系，被告应当纠正其不当行为，据此我提出以下诉讼请求：1、 ...
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被告按约定支付原告工资，原告与被告形成事实劳动关系。被告在用工之日起一个月内没有与原告签订劳动合同。被告也没有提供证据证明已书面通知原告签订劳动 之规定，判决如下：一、被告范某某支付给原告王某某解除劳动关系经济赔偿金2000元、未签订劳动合同双倍工资14 723元、拖欠工资7056元，合计23 779 ...
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社部发[2005]12号）的规定：……现就用人单位与劳动者确立劳动关系的有关事项通知如下：一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 某保洁中心的考勤管理，由此可认定，原告与某保洁中心存在劳动关系。因证据不能证实，双方间的劳动关系现已解除。故本院认定自2010年11月5日 ...
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短信能相互印证，原告提供的证据足以形成一个完整的证据链，能够证明被告于2012年9月14日作出了与原告解除劳动合同的决定，被告辩称未作出，与 、被告之间于2002年11月20日建立劳动关系。我国劳动合同法规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍 ...
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一方”。劳动和社会保障社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织 依照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六条之规定，提供证据证明与石永波解除劳动关系，故2010年8月30日石永波受公司领导指派修缮车间房顶 ...
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侵犯了周峰的合法权益，开封东大化工公司所作该决定无效。对周峰要求解除劳动关系的请求，开封东大化工公司对此予以认可，法院予以确认。对周峰所诉要求开封 ，故周峰的起诉未超诉讼时效。本院审理查明的事实与一审查明的基本事实相同。本院认为，用人单位解除劳动合同应当以书面形式通知劳动者本人，开封东大化工公司上诉称 ...
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高某某未在原告公司上班，也无证据证明被告接受原告公司的安排、管理并在原告公司领取报酬。参照劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，不能确认 书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条用人单位未在 ...
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原告诉称，其于2006年6月被聘至被告的居民身份证制证中心工作。2010年2月被告口头与其解除劳动关系。被告仅在2007年与其签订一年的劳动 附卷佐证。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会保险费用， ...
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原告诉称，其于2006年7月被聘至被告的居民身份证制证中心工作。2010年2月被告口头与其解除劳动关系。被告仅在2007年与其签订一年的劳动 附卷佐证。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会保险费用， ...
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年9月被聘至被告的居民身份证制证中心工作。在职期间月工资750元，2010年2月被告口头与其解除劳动关系。被告仅在2007年与其签订一年的劳动 附卷佐证。本院认为，被告作为用人单位应当依法为劳动者办理社会保险，被告主张原告已参加灵活就业人员社会保险，但未提供证据证明。被告主张原告工资中包含社会保险费用 ...
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