缺席会议，正商置业提交：考勤记录、关于下发考勤管理制度等制度的通知（该通知有李金桂签字审批）、物业公司会议纪要等。为证明李金桂酒后驾驶公司配备的 工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李金桂本人亲自制作，财务总监发放。李金桂利用职权对自己严重违反公司规章制度的行为不但不予处罚，还利用自己掌握公司 ...
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造成的，原告无权请求双倍工资。3、原告不存在加班事实，请求加班费缺乏必要的事实依据。4、原告严重违反被告的规章制度，被告有权对其作出开除决定。5 身为人事主管，在2010年2月20日的房地产促销的重要时刻，带头早退，严重违反公司制度，给公司造成重大经济损失，在公司中造成恶劣影响，根据集团考勤管理制度 ...
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，遂诉至本院。上述事实，有当事人陈述、《劳务协议》、《家政管理制度》、考勤记录、派工单、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、 岗位由东玺门调整至水云间后未再到公司上班，何XX系不服从XX公司的工作调动且严重违反公司制度而自动离职，XX公司依法不应当向何XX支付经济赔偿金，故何 ...
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（含3天）以上或一年内累计旷工达6天（含6天）以上者，属严重违反公司制度，公司将予以解除劳动合同，永不录用。运单为一式四联，其背面载明了《 某某收到了《限期到岗通知书》。因李某某于2010年7月17日后旷工，严重违反某某重庆公司的规章制度，该司按照《员工手册》的规定，从而解除了与李某某的劳动合同。因此 ...
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公司业务主管时，经调查发现，存在虚报帐目侵害公司利益和其他严重违反公司规章制度的行为，因此根据国家关于职工奖惩和公司《员工手则》第四条第1款的规定 生效之日起七日内支付被告叶某某2008年8月1日至2009年12月21日的工资49,956.52元；二、原告上海某某有限公司自判决生效之日起七日内支付被告 ...
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员工手册》第九章第五条第十四款规定：员工无计划生育的（包括未婚先孕）的行为属于严重违反公司规章制度，公司将予以停薪留职或开除处分。上述事实，由原、被告 被告未婚先孕，故本院对于原告所称的解除原因中还包括被告严重违反请假制度的主张，不予采纳。因我国劳动法及劳动合同法中均有女职工在孕期、产期、哺乳期内不得 ...
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到被告处工作，任行政总厨职务。被告没有与原告签订劳动合同。2009年2月起，被告便有克扣原告工资的情形，6月起至今，被告没有向原告支付工资。原告 ：周卫。部门经理签名：朱志良。”；《员工手册》第7条公司规章制度第7.8款旷工中规定“旷工是严重违反公司规章制度的行为。……累计旷工3天将被解除劳动合同”， ...
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被告处，之前原告在XX动物保健有限公司工作，该公司与被告属于同一集团。因原告存在严重违反公司规章制度的情况，被告解除劳动合同的行为合法，故不同意支付原告解除劳动合同的 证明原告离职时已经与被告就未休年休假等款项结清，不存在加班工资、年休假补偿等未结算款项；12、被告员工尚可、王文红等14人出具的关于年 ...
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依据，事实上，原告不仅向仲裁庭提供被告严重违反公司规章制度的事实方面的证据，也向仲裁庭提供了法律和公司规章制度的依据《劳动合同法》及《员工职业守则》。《员工 B3桥项目施工期间担任材料员，存在违规行为，严重违反《中华人民共和国会计法》第二十七条第一项及其财务制度第六条第4项、项目部人员岗位责任规定为由 ...
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公司收入、严重违反公司规章制度的行为，其行为给上诉人造成了重大损害，按照公司规章制度应当予以开除。2、原审认定公司的2008版的《人事管理制度》没有进行 上诉，维持原判。 本院二审查明的事实与原审查明的事实一致。 本院认为，在和谐社会里，企业管理制度的人性化，是企业员工积极性发挥的重要保障，任何企业的 ...
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