》的第二条，适用于国营企业中经劳动行政机关批准招用、并已签订劳动合同的临时工、季节工、农民轮换工因履行劳动合同发生的劳动争议。二、《规定》第四条 协商同意，可以邀请发生争议的企业主管部门的代表列席参加。列席代表没有仲裁权。八、劳动行政机关的劳动争议处理机构是指哪些机构？它与仲裁委员会是什么关系？有些 ...
//www.110.com/fagui/law_41484.html -了解详情
的配套；没有试行的省、市、自治区，希望能在今年内抓好一两个市、县的改革试点，及时总结经验，逐步推广。四、招用合同制工人，必须签订劳动合同。 工人健康出发，需要定期轮换的，可以签订定期轮换的合同。临时性、季节性的生产岗位，仍使用临时工和季节工，也可以签订合同。签订劳动合同，必须遵守国家有关的法律和政策， ...
//www.110.com/fagui/law_25611.html -了解详情
吴某某诉讼已超过仲裁时效，其主张不应得到支持。我公司因工作需要，聘用一批临时工来完成当时的生产任务。吴某某于2007年8月开始到我公司工作，2007年 ，吴某某不予认可。双方均没有向法院提供任何证据.原审法院经审理后认为：吴某某于2007年8月到某公司工作，双方虽未签订劳动合同，但是存在事实的劳动关系 ...
//www.110.com/panli/panli_44419401.html -了解详情
有限公司辩称，（1）原告是被告雇佣的临时性季节工，与被告系雇佣关系，不需签订劳动合同。原告的主张无事实和法律依据。（2）原告擅自脱离工作岗位，故意损坏 支付一年双倍工资的请求，本院予以支持。虽然被告辩称原告是其公司雇佣的季节性临时工，且双方之间系雇佣关系，但庭审中被告并未提供证据予以印证，故其辩解理由 ...
//www.110.com/panli/panli_33489550.html -了解详情
参加诉讼。本案现已审理终结。原告嘉禾县**管理所诉称，原告李**原为原告单位临时工，从事县城清扫工作。2008年，根据原告工作职能及上级文件精神，原告系从事行政 28日与嘉禾县**有限公司签订劳动合同，我与原告有事实上的劳动关系，期间我没有请过假，工资一直都是由原告发放，但原告没有按国家规定的最低工资 ...
//www.110.com/panli/panli_29655689.html -了解详情
劳动争议诉讼案例2案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动 公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明被告未加班（2）被告工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-275053.html -了解详情
魏广存律师案情简介：申请人郭某因被申请人某公司未对其签订劳动合同、未缴纳养老保险、未支付加班费发生纠纷一案，仲裁裁决如下：一、双方终止劳动关系 某公司所签劳动合同书、他人的加班申请单、某工厂临时工工资表、普通员工工资表。上述证据证实（1）加班要有加班申请单，而没有被告的，说明被告未加班（2）被告工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-266287.html -了解详情
2002年3月经熟人介绍进原告单位工作，在总机室干临时工，双方从未签订书面劳动合同，2009年5月原告单位进行劳动用工制度改革，因被告对制度中某些条款有异议， 扣2009年5月份的工资不发，说没有上班，理由不能成立。原告对2008年6月至2009年5月未签劳动合同的双倍工资6600元，认为仲裁裁决适用 ...
//www.110.com/panli/panli_16350625.html -了解详情
原告要求恢复劳动关系返岗上班没有法律依据。2007年9月，泓源公司因工作需要，从洛阳市水务集团内退职工中招聘原告许××为临时工，从事瀛洲路加压站水泵运行工作， 协议到期，因原告是水务集团的职工，不愿与水务集团解除劳动关系，不愿与泓源公司签订劳动合同，泓源公司通知原告离岗回家实际上是双方未就劳动合同达成 ...
//www.110.com/panli/panli_298181.html -了解详情
参加了诉讼。本案现已审理终结。 原审查明：李文为原告豫龙公司招收的临时工，双方并未签订劳动合同，被告于2005年2月到原告处上班。2005年3月26日下午，被告 该鉴定不是以治疗后恢复状况而定的，是不合法的，李文的劳动能力鉴定为七级伤残，没有合法的证据予以证实。同时在赔偿标准及依据方面的认定也是错误的 ...
//www.110.com/panli/panli_147744.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务