暂行办法》（京人发[1997]60号）实施以来，我市流动人员人事档案管理工作逐步规范完善，管理制度逐步健全，在促进人才合理流动，优化人才发展环境方面起到了 人事档案要妥善保管，积极与托管单位或本人取得联系，督促其补充档案材料、接续人事关系。对长期失去联系超过5年的，视为自动终止托管关系，流动人员人事 ...
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要认真地进行大胆探索和试验，并通过这项改革，进一步推进我市医疗机构的体制和管理制度创新，推进我市医疗卫生事业进一步发展。 二OO二年七月二十九日 关于开展医疗机构 。(5)、其他相关材料。3、审批程序。卫生行政部门会同体改、经委、财政、人事、劳动、审计、工商、税务等部门组成评审组，评审组对改制单位进行 ...
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人才流动、毕业生就业政策。 第五条 省人事行政部门是全省人才市场的行政主管部门，负责制定本省人才市场的发展规划和管理制度，依照有关法律、法规、规章和 在收到申报材料之日起30日内作出是否批准的决定。申报单位应向相应的人事行政部门提交下列申请材料：(一)申请报告及《福建省人才中介机构申报表》；(二)中介 ...
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的日常管理工作。 第十七条建立省有突出贡献专家的管理制度：(一)建立专家考核制度。对省有突出贡献专家的考核工作每两年进行一次。按照专家所在岗位职责 有突出贡献专家的群体作用，积极组织专家为经济建设服务。省、设区的市人事行政部门应当有计划地组织专家到工农业生产第一线开展技术咨询、科技攻关、技术服务、成果 ...
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会计管理部门审批。委派人员的免职或者解聘程序，与任用程序相同。第十二条因人事变动，需要配备新的会计职务的，可优先在单位内部现有财会人员中确定晋升人选， 教育的会计人员按规定给予相应的处理。第十八条财政会计管理部门要建立对受派单位，委派会计人员管理制度，定期检查考核，对不称职和违法，违纪的会计人员予以 ...
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下列条件之一的人员中聘任仲裁员：(一)从事仲裁工作满三年的；(二)从事组织人事管理工作五年以上的；(三)从事律师执业活动五年以上的；(四)从事其他 个人隐私。不得私自会见当事人和代理人。第十三条 仲裁委员会应建立正常的仲裁员培训制度，提高仲裁员的政策水平和办案能力。仲裁员有参加相关业务知识培训的权利和 ...
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，领导干部任前公示制、任期制、辞职制等改革试点取得了成功经验；干部管理制度不断健全和完善，干部交流轮岗有了新的突破；对领导干部和干部工作 、群众参与的监督体系，逐步形成与社会主义市场经济体制和社会主义民主政治建设相适应的干部人事制度 三、改革的主要内容和措施(一)大力推进公开选拔领导干部工作。认真贯彻 ...
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负责制定人力资源市场发展规划，宏观调控人力资源供求关系。各级劳动和社会保障、人事行政主管部门应当积极开展公共就业服务，促进发展多种类型职业介绍机构，规范人力 ，机构章程和管理制度；(二)有30平米以上的固定场所、计算机等必要办公设施和一定的自有资金；(三)有三名以上具有大专以上学历、熟悉劳动人事法律、 ...
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种机制。1.完善人员聘用制。根据国务院办公厅转发的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》(国办发(2002)35号)和市政府办公室转发的《关于进一步加强事业单位工作 在前两年推行人员聘用制度的基础上，进一步规范和完善人员聘用政策、程序和聘后管理，使聘用合同真正成为事业单位人事管理的法律依据，成为单位 ...
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社会化，根据国家和省的有关文件精神，结合我市实际，特制定本办法。 第二条 人事代理制度是社会主义市场经济条件下的人事管理方式，是与市场经济相配套的现代 人事部门所属人才交流服务机构受用人单位或个人的委托，开展以下代理业务：(一)人事策划。代事业、企业单位制定人才资源开发规定，员工队伍发展建设规划，内部 ...
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