请过假，严重违反宾馆制度，单位制度规定连续旷工三天，即可解除劳动合同，原被告之间已经解除劳动合同，不存在加班费的问题。经审理查明， 2005年11月，原告 150元；同年5月14日，安全部向员工征询了意见。又查明：2010年10月29日，原三门峡明珠宾馆变更企业名称为三门峡明珠宾馆有限公司。本院认为， ...
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每月固定保底工资1800元，双方未签订劳动合同。2011年4月，***以店面租赁合同到期，提出撤场申请并安排公司员工汪代到重庆办理移交工作，却 以事实行为协商一致，于2011年4月9日由用人单位提出而解除劳动合同。***违法解除劳动合同不成立，对***诉请其支付赔偿金5400元，本院不予支持。从 ...
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支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不符合相关条件 ，未对从事职业危害岗位的劳动者进行离岗前检查的，不足以认定用人单位违法解除劳动合同。如后经证实劳动者确实患有职业病的，可按职业病的相关法律规定处理。 ...
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担心拿不到经济补偿金。罗钰林律师指点迷津：可以在律师指导下，向公司发函要求解除劳动合同，并依法索要经济补偿金。 来电者中，也有因错过时效痛失维权机会的。曾 童高波、罗钰林两律师指出，当前用人企业侵权现象仍很突出，劳动者出于维权所需，应注意在劳动合同、银行流水账、社保缴纳记录、考勤卡、工作牌等环节中保留 ...
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任务为期限的劳动合同，以此来规范双方的劳动关系，明确双方的权利和义务。人单位存在事实上的劳动关系，员工在工作时受到伤害就可以申请社保部门进行工伤 ，不要以“临时工”的形式用工。2）如果企业使用“临时工”将面临很大的法律风险，不但承担不签订书面劳动合同、违法解除劳动合同等法律风险，而且，如果“临时工”在 ...
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我是2010年的本科毕业生，在一家民营企业工作了一年，于8月10日正式离职。第一份见习劳动合同为期1年从2010年7月30日-2011年7月29 离职证明上说，是因为我们个人原因辞职，经公司商定，解除劳动合同。这个是不是已经定性为个人原因解约而非因不交社保解约？ 5、现在公司跟我们结算工资，把违约责任 ...
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恶劣，在公司广大干部员工中影响极坏。根据《劳动法》第二十五条第二款之规定，作出了宏丰公司（2007）28号“关于解除安卫国劳动合同的规定”。庭审中， 以上者，按旷工一天处理，屡教不改或者造成经济损失的，可以加倍给予经济处罚并可解除劳动合同”。本案在审理过程中，原告安卫国放弃了诉请第二项，只请求撤销宏丰 ...
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仲裁，要求公司依法为其足额缴纳社会保险，并要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金。 经开庭审理之后，劳动仲裁庭做出裁决，驳回了赵先生的全部请求。裁决书认为 劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构向企业及其职工征收、征缴和管理，这就将劳动合同中关于社会保险待遇的劳动权利义务，转化为一种行政管理的权力内容， ...
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有：1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。被上诉人顺德电饭锅厂有限公司辩称：一、被上诉人正常支付社保费、水电费、通讯费、税金工资等 被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行 ...
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有：1、工资存折的复印件，证明其解除劳动合同前十二个月的平均工资。被上诉人顺德电饭锅厂有限公司辩称：一、被上诉人正常支付社保费、水电费、通讯费、税金工资等 被上诉人是一家正常经营运作的企业，并不属于不能提供劳动条件的情况。上诉人在未办理合法离厂手续的情况下，造成劳动合同事实上被解除的后果，上诉人应自行 ...
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