，原告支付1994年5月至理顺劳动关系期间的生活费36600元，如原告不能签订劳动合同安排工作岗位，则双方终止劳动关系，原告支付经济补偿金25891.25元。 国家相关法律规定。劳动部《关于自动离职与职工除名如何界定的复函》规定，因自动离职处理发生争议应按除名争议处理，《企业职工奖惩条例》规定，职工被 ...
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）第82条可知，用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》（以下 可能根本没有达到社会最低工资标准，那将如何处理？ 不过，在此种情况下，陈某可另有收获，公司因不签订劳动合同同样可能需要支付其一笔经济赔偿金。 邹 ...
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集体企业，实为由被告何均宝、欧伟坚、黄伟锋出资的挂靠升平公司的合伙企业，现该合伙企业已终止经营，因此应由合伙人即被告何均宝、欧伟坚、黄伟锋对合伙企业 、58条的规定作出判决，并无不当。即使退一步说，就算合同有效，双方对在不能办理产权契证时，如何处理讼争房屋，也早在《购房合同书》第六条作出了明确约定，即 ...
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长恒自动离职，翌日，雅仕利公司以龙长恒自动离职为由到社保部门办理了退保手续，双方终止了劳动合同关系。2005年8月12日，龙长恒再次入职雅仕利公司 仲裁费的分担无法确定，因此应由法院对仲裁费如何分担作出判定。雅仕利公司与龙长恒虽然没有签订书面的劳动合同，但已形成事实劳动关系。龙长恒在工作期间受伤，已被 ...
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雄发矿井和界江矿井并与樟树乡荷叶矿井、腾头矿井、事达冲矿井整合成立樟树乡兴隆煤矿，该矿至今未办好《煤炭生产许可证》等手续，企业处于筹备阶段，未进行煤炭 仲案字（2011）第1号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付 ...
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或终止劳动关系手续的情况下，被告崔文飞与滨州市劳务派遣有限责任公司（即本案第三人滨州市劳动保障事务代理有限公司登记前的企业名称）签订了劳动合同， 劳动争议案件后，当事人增加诉讼请求的，人民法院应当如何处理 本案中，崔文飞在申请劳动仲裁时，仲裁委支持的医疗费用为33813.89元。那么，在一审诉讼阶段 ...
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人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。这些立法从实体方面和程序方面对企业的经济性 体弱的社会弱者，如果雇主没有依照合情合理的标准来衡量厂方利益和社会观念即终止劳动合同，该行为将因为具有“社会不正当性”，其解雇行为无效。[4]在法国的 ...
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法律、法规和社会公德；执行《公民道德建设实施纲要》，自尊自强，爱岗敬业；遵守企业各项规章制度，维护经营者和甲方的合法权益。（2）遵守职业道德，尊重甲方生活习俗， 服务员送交乙方后，方可办理终止合同手续，乙方退还信誉保证金。2、合同期满经双方协商，可续签合同。若续签合同，甲方应提前7天与乙方协商，经乙方 ...
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涉案土地不能过户的实情，违反《协议书》第三条约定至今未依约办理相应过户手续，致使合同目的无法如期实现。依据《协议书》中的仲裁条款，申请裁决：1.依法 因未年检被吊销企业法人营业执照，但未办理债权债务的清算，其依法承担民事法律义务的资格尚未依法终止。甲公司对乙公司的仲裁请求没有事实与法律依据，仲裁庭不予 ...
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某等5人进入上海A信息咨询有限公司工作（以下简称A公司）。A公司并未与张某等人签订劳动合同，而是订立了一份市场推广代表合作协议，约定A公司委托张某等 说法明显是错误的。作为代理商应当具有特定的资质，张某等5人没有办理过任何法律规定的登记注册手续，根本就不具备代理商的资质，双方之间存在的应当是劳动关系。 ...
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