退休的全部过程中都有自己办理，其办理过程中的一切费用全部由个人承担(包括养老金、医疗保险)，于厂方没有任何责任……”该保证书出具后，因鲁山县劳动和社会保障局拒绝 但上诉人平顶山市第四水泥厂未将对上诉人徐振乾的处理决定以书面方式通知上诉人徐振乾，违反了《企业职工奖惩条例》第二十条第二款之规定。因此，原审 ...
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胜凯的其它诉讼请求。本案受理费10元，由被告洛阳春都投资股份有限公司承担（被告承担的费用先由原告垫付，待执行时一并清结）。 唐胜凯不服该判决， 可“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”第59条：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ...
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后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的。在国家或省出台新的规定前，医疗期参照国家对企业职工的有关规定执行；2．乙方年度考核或者聘期考核 解除、终止聘用合同手续，支付经济补偿，给乙方造成损失的，甲方应当承担赔偿责任。（四）甲乙双方对培训费用没有约定的，乙方经甲方出资培训后解除本合同，甲方不得 ...
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职工，培训期满后，工作未满劳动合同规定年限而要求辞职或者自动离职的，必须按前款规定，补偿企业培训费用。本条所称培训补偿费，是指所在单位为培训职工实际 五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒 ...
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两周患病率为189.2‰，与全国城市水平基本持平，略低于全国大城市水平。患病的前5位疾病依次为呼吸系统疾病、循环系统疾病、消化系统疾病、风湿和类风湿疾病、 问题没有得到遏制。4.医疗保障体系不完善。社会医疗保障制度相对滞后，城镇职工基本医疗保险制度尚需完善，商业医疗保险和其他补充医疗保险尚待进一步发展 ...
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、管理、转移和支付办法等，按照国家和省有关规定执行。第三十五条企业对患病或者非因工负伤的职工，根据病伤情况和其工作时间长短，给予一定的医疗期。 十五条企业招用尚未解除劳动合同的职工，对原企业造成经济损失的，该企业应当依法承担连带赔偿责任。企业职工擅自解除劳动合同的，由劳动行政主管部门责令其改正。拒不 ...
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技术鉴定组织鉴定，确因节育手术引起的并发症，施术单位应负责治疗和治疗费用。治疗终结前，是国家机关、社会团体、企业事业单位职工的，视为出勤；是农民和城市居民 由夫妻双方单位各负担百分之五十。是财政拨款单位职工的，从财政拨款中列支，其他单位的职工由所在单位承担；是农民的，从乡统筹、村提留中发给，或采取其他 ...
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劳动法》，制定本法。 关联法规：全国人大法律（1）条第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立和 一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的； （三）女职工在孕期、产期、哺乳期的； ...
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、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴社会保险费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际 清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。【经典案例】老刘是某国有企业职工，1998年到1999年企业长期停产，公司已经严重亏损，资不抵债。 ...
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社会保险按《?? ??? 》规定执行。 2. 在职中国职工因工受伤的医疗、生活费用，以及死亡丧葬费和家属抚恤费，参照本市国有企业标准，由甲方承担。 工伤经过医疗终结后，属部分丧失劳动能力，但尚能工作的，由单位分配适当工作。 3. 乙方患病或非因工负伤，在合同期内，工作时间在1年以内，累计 ...
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