私营企业职工应当以积极的态度从事劳动，遵守劳动纪律和规章制度，完成生产和工作任务。第四条私营企业经营者不得打骂、虐待和侮辱职工。第五条本规定适用于 企业应对职工从事的作业进行正确有效的管理，进行安全教育和技术培训、制定安全操作规程。对从事特种作业职工，必须进行专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后 ...
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及文件，操作规程目录；4、保证安全生产投入的证明文件（包括企业保证安全生产投入的管理办法或规章制度、年度安全资金投入计划及实施情况）；5、设置安全生产 起重机械设备检测合格证明；11、职业危害防治措施（要针对本企业业务特点可能会导致的职业病种类制定相应的预防措施）；12、危险性较大分部分项工程及施工 ...
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廉洁公正，开拓进取，受到职工群众拥护的党组织领导班子；（二）建设一支能够在企业改革发展中经得起困难和风险考验，在物质文明、政治文明和精神文明建设中发挥先锋 重大改革方案以及内部机构设置调整和重要规章制度的制定、修改和废除；（五）涉及职工切身利益的重要问题等。第十三条企业党委会参与重大问题决策的方式：（ ...
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、浙江省、青岛市、厦门市、深圳市、广州市、成都市、西安市工商行政管理局为第一批参加企业信用分类监管联网应用的单位。现将有关事项通知如下：一、健全机构，加强 部门共同制定数据采集的具体办法，搞好数据的源头采集工作，并建立纠错机制，保证数据质量。四、加强管理，健全规章制度和工作机制。各联网单位要加强企业 ...
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水平，应按照不低于所在地同行业国营企业职工平均实得工资的１２０％的原则，由企业董事会确定（同行业国营企业职工平均实得工资水平，由所在市、地劳动行政部门会同企业 的法律、法规和政策规定，结合本企业的实际情况，制定职工奖惩办法。 第四十二条 外商投资企业对于模范执行企业各项规章制度，在生产和工作中做出优异 ...
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》第39条及第42条之规定，对于怀孕的女员工，只有在符合以下五种情形时，企业才可以与其解除劳动关系：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2） 问题的解释》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为 ...
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规章制度”与“劳动合同”有不一致的条款，建议企业同时和员工协商变更劳动合同相应条款。？根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题（二）》第16 案件适用法律若干问题的解释（二）》第16 条的规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定 ...
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根据最高院的司法解释的规定：“用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的， 法定条件，不能作为法院审理案件时的裁判依据。 同时，现今法律没有对严重违反规章制度的行为设立固定的标准，这就要由用人单位根据自己的单位性质、业务领域需要 ...
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，企业主要负责人要切实履行安全生产第一责任人的职责，组织采取有效措施，确保有限空间作业安全。要组织制定有限空间作业管理制度、操作规程、应急预案等规章制度 的发生。四、深入开展有限空间作业隐患排查治理工作各地区要把冶金等工贸企业有限空间作业隐患排查治理作为安全生产工作的重点之一，充分发挥乡镇、街道办事处 ...
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损失的办法和措施。二、员工在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程和各项规章制度，正确使用劳动防护用品，接受劳动安全卫生教育和培训，服从安全、生产管理 犯罪行为的发生，通过总结“三五”普法教育的经验，吸取工作中的不足，从而制定出适合企业学习形式和学习内容的“四五普法”安排，真正把普法教育工作落到实处。3． ...
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