。《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，无须订立书面劳动协议，也就意味着非全日制用工这一非标准劳动关系不存在双倍工资请求权。 的颁布，该司法解释第七条，规定退休人员按劳务关系处理，第八条规定停薪留职内退人员按劳动关系来处理来，因此我认为，退休返聘人员不适用双倍工资赔偿 ...
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1979年6月25日生于资兴市，身份证号码：431081197906253794，汉族，高中文化，资兴宾馆停薪留职职工，家住资兴市宾馆院内。2008年7月15日因涉嫌滥伐林木罪被取保 垅组以206元/立方米的价格分别与陈正斌、陈礼平签订了《木材购买协议》，由陈正斌、陈礼平负责采伐、制材，被告人段进勇和 ...
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集体合同的限制。集体合同是工会与企业签订的、以企业职工集体劳动条件为内容的协议。一般国家立法都明确规定集体合同有优先于劳动合同的效力，如法国《集体合同法》 个以上的用人单位建立的劳动关系。双重劳动关系在现实生活中大量存在。如下岗或停薪留职到另一单位工作、或同时从事几份兼职工作等。在双重劳动关系下，一般 ...
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企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件， ...
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审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议：一、原告张洪玲与被告鞍山市公共交通总公司恢复劳动关系。二、由原告张洪玲补齐从1995年至2009年间停薪留职费用，共计15000元；三、由被告鞍山市公共交通总公司为原告张洪玲办理相关的养老保险和医疗保险手续，养老 ...
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过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议如下：一、原告温素荣与被告鞍山市公共交通总公司恢复劳动关系；二、原告温素荣在本调解书生效后15日内参照被告单位停薪留职的标准每年向被告鞍山市公共交通总公司缴纳1000元档案管理费用（从1998年至2010年，共计11年）计 ...
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审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成协议如下：一、原告马强与被告鞍山市公共交通总公司恢复劳动关系；二、原告马强在本调解书生效后15日内参照被告单位停薪留职的标准每年向被告鞍山市公共交通总公司缴纳1000元档案管理费用（从1998年至2010年，共计11年）计 ...
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的范围，在本案再审中不予审理。三、关于原审被告应支付原审原告工伤保险待遇的项目及标准问题。原审原告要求一次性支付伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金、停薪留职期间的工资、交通费、住宿费、护理费、残疾用具费及修理费、医疗费、鉴定费的请求符合《工伤保险条例》及《湖北省劳动和社会保障厅关于工伤保险若干问题的 ...
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企业工会维权的难度，可以由区总工会出面，与企业订立有关工会干部特殊权益保护的协议，使工会干部能够独立于企业，真正成为维护职工合法权益的组织。四是可 对于在劳动用工制度改革过程中出现的特殊问题和阶段性问题，例如下岗、协保、停薪留职等某些地方劳动政策实施中产生的问题，由于没有法律的规定只能作为仲裁案件， ...
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张某原在A省事业单位工作，2007年经原单位同意停薪留职到B省某企业应聘上班，但与原单位劳动关系仍保留。2009年，该企业以张某与原单位劳动关系未解除不具备签订劳动合同主体资格为由，不与其签订劳动合同而签订服务协议。请问： 1、签订劳动合同主体资格的条件有哪些？是哪部法律规定这些主体资格的？ ...
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