(区)政府批准关闭、停产的企业中被精简的职工；(四)按有关规定终止、解除合同的劳动合同制职工；(五)经市、县(区)人民政府批准应享受。待业保险的其他职工。下列职工，不享受本办法所规定的待业保险待遇：(一)擅自离职或者停薪留职的；(二)企业人的临时用工；(三)已重新就业(含自谋职业的)的；(四)无 ...
//www.110.com/fagui/law_277596.html -了解详情
(一)经批准在企业内部离岗退养的；(二)企业内轮训及劳动关系挂靠的；(三)停薪留职及协议保留劳动关系的；(四)劳务输出、转岗从事企业兴办的多种经营及已在社会 中注明用工或经营的起止时间，盖章后交还下岗职工本人。下岗职工退休、劳动合同解除(终止)或转移工作单位的，企业应在办理相应手续时收回《下岗证》，并 ...
//www.110.com/fagui/law_273089.html -了解详情
。 第八条 回国留学人员与随爱人伴读的人员来苏工作，出国前不论是办理停薪留职或辞职手续的，还是被辞退、除名或者按自动离职处理的，经单位录用并报 十四条 回国留学人员来苏工作实行来去自由。完成约定的科研项目、工作任务或者受聘合同期满的，根据“双向选择”原则可在原单位继续工作，也可以重新选择单位。需要流动 ...
//www.110.com/fagui/law_247523.html -了解详情
土地逐步向粮食专业户及其他种植专业户集中。转包时，由双方商定期限和条件，签订协议，报村备案，保证双方的正当权益。制订保护土地投资办法，鼓励承包大户和种植 农村帮助农民兴办企事业；在职技术人员、工人、干部经所在单位同意，也可离职或停薪留职到农村传播技术和管理经验，或搞承包经营。受聘人员的工资福利待遇，由 ...
//www.110.com/fagui/law_217209.html -了解详情
创办民营科技企业(四)企事业单位的专业技术人员、管理人员可以通过调离、辞职、停薪留职、离退休等多种形式，创办、领办、承包、租赁民营科技企业。允许企事业单位 待业、养老、医疗、保险纳入本地区统筹，实行社会化管理。(三十一)技术合同登记与管理机构、各种科技咨询、信息服务机构、律师事务所、公证处、会计事务所 ...
//www.110.com/fagui/law_214885.html -了解详情
”。第十条在职职工个人应缴纳的基本医疗保险费，由用人单位从其工资中代扣代缴；停薪留职人员、待岗人员、内部离岗退养人员、请长假人员及长期病休人员由用人单位代收代缴 。第十八条职工因工作调动、死亡以及与用人单位终止劳动关系(解除、终止劳动合同、辞职、辞退、除名、开除、自动离职、入伍参军等)之日起30日内， ...
//www.110.com/fagui/law_213603.html -了解详情
条件1．民办科技机构中的领办人必须是离休、退休、退职及经所在单位批准停薪留职的非在职科技人员。2．领办人必须是具备初级以上技术职称或具有大专以上学历 处理国家、集体和个人三者的关系。5．民办科技机构可以与有关单位协商或签订协议，聘用在职科技人员。经批准在民办科技机构工作的全民所有制单位的科技人员，可以 ...
//www.110.com/fagui/law_186733.html -了解详情
在完成本职工作的前提下，兼职兼薪从事科技开发与推广工作。鼓励科技人员辞职、停薪留职或带薪留职领办、创办高新技术企业。对留职人员三年内保留其原身份、待遇不 单位与应聘人签订聘用合同。其工资、福利、养老保险、职称评定、住房等，除享受本区同等专业技术人员待遇外，还可实行项目工资、效益工资、协议工资，使生产 ...
//www.110.com/fagui/law_146115.html -了解详情
一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。二、用人单位使用下列人员之一的形成特殊劳动关系：1．协议保留社会保险关系人员；2．企业内部退养人员；3．停薪留职人员；4．专业劳务公司输出人员；5．退休人员；6． ...
//www.110.com/fagui/law_75505.html -了解详情
职工经批准出国定居的，其结余的住房公积金本息，全部由职工提取。（四）职工停薪留职，从停薪之月起，停止缴存住房公积金，其结余的住房公积金，仍在建设银行 称委托单位）委托职工工作单位（下称代扣单位）代扣房租，双方应签订委托代扣房租协议。委托单位应从代扣职工房租中提出５‰付给代扣单位，作为代扣劳务费。第五条 ...
//www.110.com/fagui/law_67037.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务