是岳和公司辞退王卫文而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明王卫文具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与王卫文的劳动关系无正当理由 和误工损失，返还私人物品并出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳仲案字[2006]第283号裁决：岳和公司支付王卫文2006年 ...
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是岳和公司辞退贺海霞而先提出解除劳动关系。岳和公司不能证明贺海霞具有《劳动法》第二十五条规定的情形，其解除与贺海霞的劳动关系无正当理由 、解除劳动关系的经济补偿金15000元、代通知金3000元，并要求岳和公司返还私人物品和出具离职通知书。2006年5月 29日，广州市越秀区劳动争议仲裁委员会作出越劳 ...
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：1、被上诉人提供给上诉人的最后五批货是美国原装进口货，发货方耀发公司已经出具相应证明，故应以27元/片计价；2、王振宏在2002年12月26日的 合同约定的质量标准，对货源其不清楚；2002年12月26日的协议和2003年1月9日的承诺书确由其书写，后其被被上诉人解雇离职等。原审认为，本案的争议焦点 ...
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参与模德公司的经营管理，原审法院对此节事实不予认定有误；3、罗建刚离职后参与模德公司的经营，违反了双方签订的《协议书》，应承担违约责任；4、模德 建刚向其询价的函；3、报关员培训协议书(复印件)，证明罗建刚的英文名为Peter。被上诉人罗建刚、模德公司不愿意对上诉人提交的上述证据进行质证，认为上述证据 ...
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，但认为其中的公路运输费用部分不应由其承担。8、上海为峰货运代理有限公司（以下简称为峰公司）出具的证明2份，以证明原告支付的涉案货物公路运费、三 剑与被告的协议书、劳动争议仲裁委员会撤诉通知书均为原件，被告对上述证据以及被告公司员工离职表复印件的真实性均无异议，故对该组证据的效力可予以认定。张剑在办理 ...
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2日才正式为原告办理离职手续及出具离职证明。被告在1993年3月在未办理原告辞职手续的情况下就停止向社保局缴纳社保费，致使原告不能根据佛市险字[ 社保局要求请求被上诉人给予办理但没有办妥。1996年上诉人向市长信箱投诉转市工艺公司处理也未得到合理解决；3、由于被上诉人多年来一直未给上诉人办理应该得到的 ...
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的特征，不构成商业秘密。但是，孙某和SY公司不能有效证明其购买这40个文件的相关事实，也无法证明在本案侵权行为发生时（1997年），其就已从互联 是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。故BD公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，否则一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三人手中，将会造成 ...
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决心，并再次交了辞职报告，同时录了音。期间反复沟通无效，公司不同意离职，威胁说不给出具离职证明，不办理户口、档案、社保转移手续，理由是解决了北京户口不得提前解除劳动关系。12月7日我以提交辞职报告满30天为理由自动离职，直接到新单位报到，但现在原单位给发了一个到岗通知书。我现在有几个问题 ...
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是计算机软件源程序信息，信息的载体是软盘。博达公司应当要求员工离职时将载有这些信息的软盘交回，因为一旦软盘流入对公司不负有保密义务的第三人手中，将会造成 ，博达公司提供了购销合同、增值税专用发票，上海鸿天电子技术公司亦出具证明予以佐证。博达公司称由于时隔较长，购买的摩托罗拉库程序的原版软盘和使用授权书 ...
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一下 1.我是否可以离职不用提交提前30天申请，就可以离职呢？ 2.现在公司拒不给我开离职证明，我已经像仲裁和稽查提出裁决但是时间比较长还有什么其他办法吗 我现在又找了个新的工作单位，由于上一家公司不给我出具离职证明，新的工作单位无法入职。新的工作单位的法务给我出了个办法。说是 ...
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