违反公司的规章制度将郭乙退回外服公司。外服公司于当日出具了解除/终止劳动合同证明，解除劳动关系的日期为2009年7月30日。2009年9月27日， 申请人自裁决书生效之日起五日内支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金27,500元；二、不支持申请人的其他请求。外服公司不服，遂诉至原审法院，请求法院判令无需 ...
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商劳仲案字（2009）第50号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的证据 ...
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商劳仲案字（2009）第48号仲裁裁决书认定原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和 单方解除与被告的劳动合同，应该给予赔偿。①要求原告为被告交纳社会保险金费。②维持仲裁裁决书中给被告的补偿数额。在举证期限内，原告百分食品公司向本院提交的 ...
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年5月20日发给原告的短信中，要求原告办理交接手续，这可以证明被告的确通知过原告解除劳动合同。原告则称其直至双方为返还车辆垫付款事宜进行诉讼时，才得知自己 车辆垫付款事宜进行诉讼之前，被告从未通知其解除劳动合同。但原告自认2008年5月7日至公司上班时，其门禁卡已经不能使用，这表明至少从当日起被告已 ...
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法院判令被告支付2001年9月至2008年2月期间违法解除劳动合同的赔偿金人民币42,250元。被告某国际贸易公司辩称，2003年8月1日至2004年7月6日 异议，但又表示系劳务派遣之间的通知，不能证明双方之间的劳动关系；对与被告订立的劳动合同的真实性表示无异议，该合同已经被原告与外服签订的劳务派遣 ...
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原告于2008年10月21日收到被告的辞退通知书，被告无故单方解除劳动合同。3、退工证明。证明被告的退工时间为2008年10月21日，被告应当向原告 适用该条款支付违约金，因相同事由而对某公司作出支付违约金的处理，不符合权利义务同等原则，而且对某公司违法解除劳动合同的行为已经作出由其承担相应法律责任 ...
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的，需举证证明被告的此种延迟告知个人信息变更的行为给原告公司造成了严重后果；原告对此未能提供相关的证据予以证明。且，作为一名妇女，生儿育女系自身的一项自然及法律权利， 本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。第七十 ...
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锋的劳动合同的通知，可视为是解除劳动合同的证明，但湘窖酒业却未能提供足够证据证明该通知已送达给周则锋，在周则锋第一次提起诉讼，法院于2008年 手段伪造工人工资发放表，冒领并据为己有，严重违反公司规定和劳动合同约定，湘窖酒业根据公司规定和劳动合同约定解除双方之间的劳动合同符合法律规定。湘窖酒业诉称已于 ...
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的正常生产经营秩序，原告经工会批准，依法解除了与被告的劳动合同，并将解除劳动合同的处理决定送达给被告本人签收。原告解除劳动合同合法，被告直到2008年8月才向 证据二只能证明余某被原告解除劳动合同而不能证明余某旷工；证据三系手工填写，不具备法律效力；证据四我们不清楚有这制度，公司既没组织学习也未以员工 ...
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劳动合同的处理决定于2008年8月邮寄送达给被告本人，因此原告解除劳动合同合法，被告系违反原告员工管理制度和劳动纪律，对其申诉请求应当予以驳回。社会保险征缴 决定，被告并不知情。回单只能证明原告单方面解除劳动合同，而不能证明解除劳动合同是因为旷工；证据三、证据六中工会是原告公司的一个下属单位，根本就不 ...
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