和客服支持”评定为能完成基本工作任务；“公关、会议、展览会”评定为从公关公司得到的反馈，是不令人满意；其他如“市场创新产品进行案头调研”、“采购”、“团队合作 实得工资（扣除税金等），原告以应得工资计算此金额，显然有误，原告年终奖金应为10,200元（税前）。原告关于恢复劳动关系期间的社会保险费的主张 ...
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常常是某一家事务所的合伙人或者与该事务所之前有关系。有时候，事务所会在公司办公地点保留办公场所，或者相反。这些方式还没有完全消失，今天在较小 薪酬合伙人（income partner）则是那些不分担律师事务所的企业风险、取得薪水加上年终奖金这种方式和先前资深非合伙律师的付酬方式是相同的的年轻律师。薪酬 ...
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全体业务员的平均分数计算。4．营业部经理的考核，按照本公司全体业务员的平均分数计算。5．“考核”与“年终奖金”的关联。 年度考核得分 四分（含）以上 80分（ 薪资），并记大过一次。若是干部协同部属者，该干部解职。第二十三条 挑拨公司与员工的感情，或泄漏职务机密者，一经查证属实，记大过一次，情节严重者 ...
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誉律师事务所律师（一般代理）。原告张向阳与被告信阳市银光机械有限公司(以下简称银光机械公司)因劳动争议一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理，本院 至腰部疼痛，2007年9月、10月休病假时，被告未按病假发工资及年终奖金。应当支付并按50%－100%加付赔偿金。另外被告竟将原告的工具箱砸 ...
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某为其开车，并与王某协商后解除了雇佣关系。紧接着，王某向商业公司提出追讨支付一个月工资的经济补偿金2500元，支付一个月工资2500元替代提前一个月通知 的雇佣关系。因此裁决，王某要求商业公司支付一个月工资的经济补偿金，支付一个月工资替代提前一个月通知期，并且支付年终奖金及高温费的这些请求均不予支持。 ...
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本文所称劳动报酬主要是指用人单位直接支付给劳动者的工资（包括加班加点工资）、奖金以及其他货币性收入。[1]劳动报酬争议与经济补偿或赔偿金等争议均涉及用人单位对 ]日历年最后一天（即12月31日）之前，下同。 [19]王女士与某公司年终奖争议，上海劳动仲裁案例。 [20]2011年7月1日之前，上海市的 ...
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经济补偿金26011.36元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额83780元及经济补偿金41890元，年终奖金差额16800元，经济补偿金10800元，2007 约定第二条：1、甲方（劳务派遣中心）安排乙方（郭长安）到联通公司（用人单位）工作，乙方的工种岗位由用人单位确定。合同约定第四条 ...
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经济补偿金10971.43元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额41250元及经济补偿金20625元，年终奖金差额9600元、经济补偿金4800元，2007 ，本院不予支持。翟晓峰要求支付加班工资及经济补偿金，因被告漯河联通公司未提供翟晓峰考勤记录及加班工资支付证明，故对该请求应予支持。 ...
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在2009年06月与单位签了一份劳动合同，知道现在都合作愉快， 但是因为自己原因现在提出辞职，公司也同意了，并答复在2010年12月31日交接最后工作就可以正式离职，结果在离职前几天我询问了年终奖金能否发放给我的时候，公司否决了，理由为“合同期内辞职，年终奖不发”。虽然合同 ...
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并支付经济补偿金8572.7元。3、补发在联通公司单位工作期间同工不同酬工资差额69000元及年终奖，年终奖金差额16800元，经济补偿金8400元，2007年 2007年12月，但未缴纳失业保险金。庭审中，吕英鸽要求漯河联通公司支付2000年5月1日至2007年12月31日加班工资37055.4元、 ...
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