，主张刘某自行提出离职，双方均未提供相应证据。刘某以要求某甲公司向其支付2008年1月至2008年6月未签订劳动合同的二倍工资差额、解除劳动合同的 签劳动合同的法律责任；被上诉人以同一事由诉求支付未签劳动合同的双倍工资，违反了“一事不二罚”的原则；关于离职原因，被上诉人应对自己的主张承担举证责任。请求 ...
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辞退。原告的气愤之情难以平复，一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持曹某的仲裁请求，曹某 的劳动关系后来终止过。2011年7月，双方才重新签订劳动合同，即使被告需要支付解除劳动合同经济补偿金，也应从2011年7月起算。经了解，2008年10 ...
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已过仲裁时效的上诉理由成立，本院予以采信。原审法院对某某公司请求不支付张某某未签劳动合同二倍工资的诉讼请求不予支持属适用法律错误，本院依法予以纠正 部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效 ...
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相应职工债权的要求与现行法律规定不符，依法不应得到法庭支持。依照2005年5月25日劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，未签劳动合同但同时具备 ，处理结果适当。如果基于河南省食品公司中牟肉类联合加工厂管理人不是本案适格的民事主体而驳回其起诉，告知段胜伟重新申请劳动仲裁，将增加当事人的诉累。 ...
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原劳动合同约定的条件下，你是否愿意与公司续签劳动合同，请你认真考虑后将你的真实意愿按规定要求填写在回执单上，并于2009年8月14日前将回执单 2004年9月10日以前就建立了劳动关系,是市公交公司的在职职工。2005年3月，公交公司改制为被上诉人，双方当事人重新签订劳动合同，从2006年9月1日起至 ...
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。劳务派遣公司当时未加盖公章，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴长军也未提供充分的证据予以证明 劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。 ...
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。劳务派遣公司当时未加盖公章，其是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴长军也未提供充分的证据予以证明 劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，本院不予支持。 ...
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。劳务派遣公司当时未加盖公章，只是在部门发放的空白劳动合同书上签的名字。对此，漯河联通公司与漯河劳务派遣公司均不予认可，戴长军也未提供充分的证据予以证明。 劳动派遣公司又未与戴长军重新签订劳动合同，故双方的劳动关系已终止。戴长军要求被告漯河联通公司恢复工作，签订劳动合同的诉请，因证据不足，原审法院不予 ...
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信用原则，违反了合同的附随义务，由此对于原告的损失，被告应负全部的赔偿责任。原告提供美国西北航空公司的电子邮件及其电子机票，主张重新签票的费用429 符合有关法律规定，其计算方式与法无悖，本院予以支持。原告提供原告公司的营业执照、劳动合同、单位出具的在职证明书及2007年5月－2008年4月请假及所 ...
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。被告上海某铝业有限公司辩称：不同意原告何某某的诉讼请求，要求维持仲裁裁决。被告与原告有迟签劳动合同之疏忽，但被告无非法用工之故意，每月均向原告支付 元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算，补发其加班工资不足额为381.51元。2.根据劳动法规定，乙方在甲方 ...
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