赔偿金，故金泰公司提出上诉人有关支付经济赔偿金等的请求未经仲裁程序，原审不予以支持。待岗作为用人单位对其劳动者所作的暂时的工作岗位调动，在有可能适合 一、二审诉讼费用。上诉人在二审诉讼期间没有提供新证据。被上诉人金泰公司答辩称：安排员工待岗是企业的自主权，安排待岗不等于不安排劳动场地及劳动条件，安排 ...
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6月1日至2003年12月31日止；原告任质量安全监理部经理；原告的岗位工资标准为3600元/月。合同还约定了其他条款。2003年5月9日，原告 浩没有异议。本院认为，被上诉人在到公路桥梁工程建设实业总公司一公司工作之前都是经过组织调动而改变工作单位的，有干部档案资料等证据证实，本院予以确认。根据上诉 ...
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