制订，其中载明“情节严重”包括“造成直接经济损失达到或超过3000元”，对对造成严重损失的处分是“解除劳动合同”。张某对《纪律管理政策》曾予以签收。张某诉至 员工实际是一个共同体，当某一个员工因为自己的失职、过错给企业造成损失的时候，企业的损失最终也必然转嫁为全体员工的损失，实际也就是损害了共同体里 ...
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，主要约定：甲方聘请乙方担任甲方副总裁职务，负责甲方行政、品牌建设及企业上市筹划等企业管理工作，同时分管物业公司业务；该合同为固定期限合同，合同期自2008 达50天，不符合客观事实，依法应当予以纠正。2、关于物业公司会议纪要问题。上诉人与被上诉人的劳动合同中明确规定，上诉人到被上诉人单位工作，担任的 ...
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塑料有限公司签订租赁合同，租赁合同约定，舞阳县舒洁惠塑料有限公司安置原企业在册员工，保证在册员工无失业，破产期间，破产清算组为原舞阳县冠军陶瓷有限责任公司687名 中，被告于2008年7月31日撤回了反诉请求。关于双方争议的原审被告李卫星是否系自动离职的问题，原审原告提出在原审中有四个证人证言可以证明 ...
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公布，并根据用户意见及时研究改进提高质量的措施，认真解决用户所反映的问题。9．带领全公司各基层领导和员工，高标准，严要求，统筹抓好质量管理工作 人员进行质量管理培训学习，提高技术水平和操作技能，增强生产一线员工的质量意识。?2．积极采用现代化管理手段，提高企业的产品质量。??第十条 生产部、原料部的 ...
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底的事实和责任进行调查核实。根据鞋业公司规定及实际做法，员工出现严重违规现象可能涉及重大处分时，均须由公司相关部门管理人员到现场调查核实，并由当事人及其 鞋业公司对曹国兵解除劳动合同关系是否有充足的依据及其处理是否合法合理的问题。按照最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第六十九条第(二)项规定的 ...
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原、被告磋商解决曾锦忠租赁经营穗华公司期间出现的问题； 9.1997年12月18日，被告出具给穗华公司董事会《关于承包期满财务结算的函复》以及原告的回复、 支付的，不涉及成本列支的问题，而穗华公司的固定资产折旧是其依会计准则应当按时提取并记载在财务报表上的行为，直接影响到企业经营成本的计算及税收的缴纳 ...
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经营管理实际需要，按照职工本人自愿原则向职工收取风险抵押金及要求职工全员入股等企业生产经营管理行为，不属禁止规定调整范围。被上诉人要求上诉人缴纳风险抵押金并 经济补偿金，缺乏法律依据。关于风险抵押金的问题，被上诉人1995年3月4日在其印发的《关于印发〈海南乐普生商厦有限公司员工担保及风险抵押管理办法 ...
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受理后，依法组成合议庭进行了审理，现已审理终结。原审判决认定：陈淑芬原为医药公司的员工，其于1991年按房改政策向医药公司购买了佛山市南浦村第十座102房，并 ，公司的条件是把房子借给公司使用十年，十年后归还陈毅康。关于陈毅康房屋的问题，医药公司、房产交易部门没有向陈毅康打过任何交道。再者，医药公司 ...
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送达回证、公司员工的聘任通知、工资调整呈报表等文件。在二审庭审中，对于庹新永离职后厦门金龙公司的经营活动是否由陈江峰实际负责的问题，厦门金龙 属于另一法律关系，并非本案审理范围。关于在增资前厦门金龙公司应得的资本增值权益部分，一方面该权利属于当事人可以自行处分的权利，另一方面，新增股东并非无偿取得，亦 ...
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代理关系的法律规定。在实务中是法人和公司员工的关系。法定代表人一般是法人代表的授权人、管理人；法人代表是为法人服务、接受法人管理、从法人处领取报酬的 双方的权利、义务和责任仍十分必要，特别是在法人治理中甚至是至关重要的问题。按照当前的理论，一般认为，董事会是由股东会选举产生，代表全体股东利益，受股东会 ...
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