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企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。”劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》 芙蓉区×××玻璃工艺部于2008年12月29日被注销,因此,应认定双方解除劳动关系的时间为2008年12月29日。张××对未支付谢×2008年12月份 ...
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且不能就变更合同达成一致;经济性裁员等。在司法实践中,如果用人单位依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第25条的规定解除劳动合同,而劳动者实际上 、5、6项等情形时解除劳动合同,均不能认为是用人单位有过错的,《劳动合同法》的规定应该说更加彻底否定了此前学界三种关于经济补偿金性质的观点,而 ...
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的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。国家机关、事业 高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第二十八条 劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未 ...
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合同也有当事人双方意思表示的体现,但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定 组成部分。 国务院2008年3月发布的《国务院关于解决农民工问题的若干意见》第八条规定指出:严格执行劳动合同制度。所有用人单位招用农民工都必须依法订立并履行 ...
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》于2008年8月12日上午9时起在仙霞路18号三楼办理劳动合同续签、变更事宜。2008年8月12日,原告向被告递交了情况说明,认为被告在执行 接受”。2008年11月28日,被告将决定与原告在内的其他员工解除劳动合同的情况说明发函告知了本单位的工会。2008年12月8日,被告向原告发出书面通知,告知 ...
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,向本院提起诉讼。另查明,2010年2月26日,郑州纺织机械股份有限公司变更名称为某某重工股份有限公司。原告提交设备操作证一份、工具押金收条一份、 单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同;用人单位依法应向劳动者支付经济补偿金。本案中,被告某某公司未依法为原告缴纳社会保险费,原告依法 ...
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工作并已签订了有固定期限劳动合同,要求签订无固定期限劳动合同的,用人单位变更劳动合同期限。 中共北京市委组织部、北京市人事局《关于西藏干部、工人内调有关 从事矿山井下以及在其他有害身体健康的工种、岗位工作的农民工,实行定期轮换制度,合同期限最长不超过八年。其目的,是为了保护住矿山井下及其他有害身体 ...
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同意被告支付2009年11月6日至2009年12月18日工资9264.40元。变更其第一项诉讼请求为要求被告支付未及时支付工资的25%的赔偿金2316.10元。 月至2008年11月期间未签订劳动合同的双倍工资差额136000元的诉讼请求,本院不予支持;第三、被告出具的《关于王某应向公司支付违约金事宜 ...
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上海分公司已注销,故其将被告变更为被告某某公司,诉至法院,要求:1、被告支付2008年2月至2009年2月未签订书面劳动合同的双倍工资36 000元;2 与事实不符,综上,本院对被告关于原告进入公司即签署该声明的辩解予以采信,该声明显示被告作为用人单位已经与原告就签订劳动合同进行了协商,现原告表示放弃 ...
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失误,在5月5日才送达原告,为此两被告与原告协商变更其工作岗位,却被拒绝,公司只得与其解除劳动合同,且5月18日原告还在调岗通知、解除员工派遣 并注明“因此岗位的工作职责和以前有很多雷同”而不同意转岗。同日,两被告与原告召开关于原告调岗问题的协调会,并形成会议记录:号百公司认为原告在相关岗位未独立完成 ...
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