，对违约行为通常是通过劳动合同中约定违约条款来约束的。因此，劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款十分重要，能直接决定当事人承担责任的后果。实践中比较 清楚，以免在仲裁、诉讼时无法举证而导致权益受损。关于年终奖金、出差补助、交通报销之类并不是法律强制规定发放的，所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确约定， ...
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八、工资本复印件一份，证明申请人2006年工资收入为14679元（包括2006年年终奖金发放2000元）。证据九、洛阳长安法医临床司法鉴定所伤残治疗意见书及发票 一拖社保转洛阳市劳动合社会保障局“洛劳社医疗（2008）18号”文件，关于印发洛阳市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）的通知，证明原告的工伤 ...
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为核心的考核指标体系，完善考核结果与任免、培训、奖惩、晋级增资、年终奖金发放等内容相挂钩的做法。按照不同类别职位的工作特点和条件要求，研究建立 为APEC成员免费培训高级网络技术人才，普及网络知识，建立网络论坛。研究提出《关于加强公务员出国培训工作的若干意见》，召开国家公务员出国培训工作会议。加强国际 ...
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.85元；广告部副总经理广告超额完成任务奖826679.85元(分3笔275559.95元发放)。同日，袁友兴、张曙光、江北的银行存折分别存入275559.95元。③ 都市报年终奖金的发放情况均需抄报李民英，李民英在分配方案上作了圈阅。(3)、1999-2003年广告预收清单及南方都市报出具的《关于喻 ...
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某某2007年度的病假证明，证明杨某某2007年度病假为79天，故上海商城扣发杨某某2007年度绩效奖金(一个月工资)2,798元；4、2009年1月15日上海商城的人力资源部发给各部门的关于2008年年终奖发放原则及激励奖金发放计划的电子邮件及附件，证明年终奖制度中规定， ...
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的仲裁时效无理，不予支持。根据《中华人民共和国民法通则》第四条、《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第85条的规定，判决： 确认该金额为28509.33元。《空调分公司03冷冻年度奖金核算及发放方案》中关于2003年离职人员一概不予发放年终奖金的规定是科龙公司在陈智佳完成任务后 ...
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的通常理解为基准。根据被告《员工手册》“凡全年病事假超出十五个工作日的员工，只发放年终奖金的50％，病事假超过三十个工作日，公司不再发放 但并未超出15个工作日，原告符合享受100％年终奖金的条件，故被告应当补足原告2008年度年终绩效奖金差额1,906元。关于2008年度第十三薪差额，根据被告《员工 ...
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的2008年度绩效奖金发放说明和2008年12月8日给其他员工关于发放过节费的邮件，证明被告因受金融危机冲击，亏损巨大，决定不发放2008年度年终奖，只 至2008年5月工资差额1962元；5、支付2008年7月应发的第二季度奖金471.10元；6、补缴2002年7月至2008年7月社会保险费的差额； ...
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的目标奖金为年度基本工资的20%，最高不超过40%。2009年3月9日，某某公司出具关于解除聘用协议的通知，以某某不能胜任工作，经教育、培训，仍不能胜任为由， 员工从实际到岗时间开始折算）；（2）奖金实际发放日需在职；（3）按照该年度的年终奖金计划考评结果，员工可获得奖金。以下两种情况员工不获该奖金： ...
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签字确认2008年度的全部薪资待遇（包括基本工资、月度奖金、加班工资、年终奖金及各项补贴等）至此已全部结清、发放完毕。被告处实行考勤管理，被告每月15日左右 与被告单位之间具有关联性，故本院对证据6、证据10不予确认；因证据9中关于保安工作描述与原、被告庭审陈述一致，故本院对该工作描述予以确认；因证据 ...
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