假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定 条第一款修改为：“外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护的法律、法规。工作时间每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。应当保证 ...
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各类假期工资)，企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定。 ）条第十五条外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护的法律、法规。工作时间每日不超过八小时，平均每周不超过四十小时。应当保证 ...
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假期工资），企业不得非法扣除和以任何形式延付。发放工资必须以货币形式支付。外商投资企业的中外方高级管理人员的工资待遇，由企业董事会决定，并在聘用合同中规定 规定。第十五条外商投资企业组织生产劳动时，应当执行国家和省有关劳动保护的法律、法规。工作时间每日不超过８小时，平均每周不超过４０小时。应当保证职工 ...
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职务工资，此系xx公司行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持； 明确规定，总会计师复核签字费已经包含在职务工资中，不另行发放，田xx工资发放证据中也没有发放复核工资的记录，xx公司一直履行了这份会议纪要；3、 ...
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工资的百分之二百的工资报酬；《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作8小时、每周工作40小时。由此可见被告的作息安排制度是符合法律规定的，根本不 ，通知，轮休表，职工考勤表，微机操作记录，工资表，被迫辞职申请书及邮件详情单，原告2011年4月工资发放资料，司法鉴定意见书及鉴定发票，以及当事人的 ...
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红林公司提出辞职申请，双方于当天解除劳动关系。黄贵顺辞职前月工资为1000元，红林公司发放黄贵顺工资至2009年2月。红林公司已为黄贵顺缴纳了2007年1月 ，但上诉人在法定期限内未交纳鉴定费，一审视为上诉人自动放弃司法鉴定的权利，应承担相应的法律责任，并无不当。现上诉人在二审再次申请鉴定，却不要求对 ...
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工资，违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，依法应承担相应的法律责任。同时，姚兴明、龚曾玉因张国平用工中不 工资和社会保险补贴项目，其二人加班工资、社会保险补贴已随工资发放，张国平关于延长工作时间加班工资、双休日加班工资、缴纳社会保险费的上诉理由成立，本院予以支持。 ...
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6月9日xx公司签收，），拟证明原告xx公司收到被告黎xx的辞职信。4、黎xx的工资明细表、社保信息、住房公积金信息、集资房装修凭据，拟证明黎xx在 到期之际主动与xx公司解除劳动关系，在未得到xx公司明确答复的情况下自动离职，应该承担相应的法律后果。据此，依据《中华人民共和国合同法》第四十四条第一款 ...
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在户口所在地办理个人社会保险，不需要华清园公司另行发放现金补贴。韦万智认可其月工资为800元，并提交其名下建设银行的工资收入情况，证实其2009年12月至2010年 华清园公司向其支付双倍失业金损失2060元，未超出上述法律规定，予以支持。关于韦万智的第六项诉讼请求，华清园公司应对双方发生劳动争议前两 ...
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与事实及法律不符，本院不予采信。原告主张被告无故拖欠其工资及业务手续费，被告作为用人单位，以自己坚持认为的双方不存在劳动关系，给原告发放的仅是 交纳的档案管理费120元是否应由单位承担，没有明确的法律依据，故本院不予支持。关于原告要求被告补交1991年以来的相关社保费用，本院认为，被告公司作为用人单位 ...
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