我们是医院的劳务派遣工，护士专业的有8个人，药剂师是一个，我们2008年3月1号到现在医院上班，2016年合同到期，我们工资就这边正式员工的不到三分之一，就1050元。我们看2013年7月1号的新劳动法心里特高兴 ...
//www.110.com/ask/question-2046158.html -了解详情
我在一家单位已经工作5年了，是劳务派遣性质的，现在合同到期了，又重新续约了2年，但是还是劳务派遣，是同一家劳务派遣公司，派遣单位也是同一家。这种长期劳务派遣合法吗？可以转正吗？...
//www.110.com/ask/question-1703822.html -了解详情
在国企上班，工作近4年了。从2010年9月到2012年9月签订的是劳务派遣工。到2013年1月一直在上班。但这几个月一直推迟着不给续签合同。今天接到通知不给签合同了。把我们给辞退了。请问我们还能要求 ...
//www.110.com/ask/question-1404095.html -了解详情
我公司已与劳务派遣公司订立了劳务派遣协议书，是否还要与劳务派遣人员订立劳务合同。 谢谢。...
//www.110.com/ask/question-1205932.html -了解详情
补偿协议》，本人在该用工单位工作4年，《协议》补偿4个月工资。本人认为劳务派遣公司属于违法解除劳动合同，应该赔偿双倍-8个月工资，同时在双方的劳动合同中，约定了三年的竞业限制。另外劳务派遣公司于4月底申请劳动仲裁——解除劳动合同，到现在劳动仲裁还未裁决，已超过《劳动仲裁调解法》规定的60天 ...
//www.110.com/ask/question-1140254.html -了解详情
企事业单位用工，一般应以直接招聘录用员工为主，并签订劳动合同，建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系，并不适合所有企事业用人单位，只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。 因此，《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些 ...
//www.110.com/ziliao/article-272643.html -了解详情
《劳动法》中规定：用人单位必须与劳动者签定劳务使用协议。连续一定时期使用同一劳务派遣人员，必须将其转为正式工。请问连续一定时期是多长时间？如果用人单位到时不将劳务派遣人员转为正式工，劳务派遣人员如何维权。...
//www.110.com/ask/question-762375.html -了解详情
不在服务单位工作时，应提前_______天书面告知甲方及服务单位，并与甲方解除本合同。 2．乙方基于服务单位以暴力、威胁或者非法限制乙方人身自由的手段强迫乙方劳动，或 。 2．本合同自双方签字或盖章之日起生效，一式三份，甲、乙双方各执一份，送鉴证部门留存一份。 甲方：_______劳务派遣服务公司住所 ...
//hetong.110.com/hetong_225.html -了解详情
劳务派遣工，现公司说将业务外包给了这家劳务派遣公司，要求我们签一份告知书，说将我们转成这家劳务公司的正式工。从网上看了我要求买断工龄给我补偿，公司回复说是同一家公司没这个说法，请问他这个说法对不对。另外如果派遣合同到期了，公司要求签派遣公司的正式合同，我不签 ...
//www.110.com/ask/question-2951674.html -了解详情
我是一位劳务派遣工，就业前和A（劳务派遣遣公司）签到了三年合同，合同期限是2014/6/16-2017/6/17（试用期六个月）。6月16被派遣到 ？之前一个月的发票都由B给报销了 2，如果A也于我旷工为由和我解除劳动合同，可以索赔吗？ 3，如果遭到A,B双方解聘，申请劳动仲裁是将A,B同时列为被告吗 ...
//www.110.com/ask/question-2799869.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务