被告的派遣行为是非法的，被告（人行）与被告（民兴劳务派遣公司）签订的劳务派遣合同不是实质的派遣关系，原告与被告（人行）的劳动关系依然存在，原告 被告只是用工单位，原告与被告不再形成劳动关系。因此原告要求与被告订立无固定期限劳动合同没有事实和法律依据。被告是国家中央预算单位，地方财政不拨款，正式职工也不 ...
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原告从2007年1月1日起与邵阳市劳务派遣公司签订劳务派遣合同，与被告没有劳动合同关系；4、邵阳市劳动劳务派遣有限责任公司的企业法人营业执照、组织机构 绥宁县分公司。同年，原告刘满云作为劳动者与作为用人单位的邵阳市职业介绍服务中心签订了2003年7月1日至2004年6月30日止的劳动合同书；2004年 ...
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（四）可以有效地对劳动者进行法律保护。 采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由 《劳动合同法》在制度设计中未能对劳动者实现同工同酬提供必要的程序保障，加上被派遣劳动者特殊的地位，劳动者对同工同酬的权利因其信息弱势和用工单位的财务封锁 ...
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与被聘用人员在劳动关系上产生纠纷。四是采取劳动力派遣这种新型的用工方式，员工与劳务派遣机构签订劳动合同，劳务人员的工资、各种社会保险和福利待遇均由派遣 的供求匹配效率，有效降低求职与招聘过程中的成本费用。对于劳动者来说，劳动力派遣不仅可以为低就业能力人群提供有序的就业渠道，而且可以满足高就业能力人群的 ...
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对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是 运输合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能受到 ...
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对劳务派遣单位审查不严带来的风险。劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，与用工单位签订劳务派遣协议，将劳动者派遣到用工单位从事约定的生产劳动。其特点是 运输合同等；有的受劳动法及合同法的双向调整，如劳务派遣合同、不规范的劳务合同；还有的因政府、司法人员的不同认识，既可能受到民事法律调整、也可能受到 ...
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存在真实的劳动关系，由此引发的劳动争议，其后果应由实际用人单位承担，派遣单位不承担责任。 案情 崔文飞于2000年9月到原告山东滨州烟草有限公司处 飞之间不存在劳动关系。（二）上诉人与被上诉人滨州市劳动保障事务代理有限公司签订的《劳务派遣合同》具有法律效力。（三）一审判决适用法律程序错误。对被上诉人崔 ...
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1月1日至2009年12月31日的《劳动合同书》和《岗位聘用协议书》，派遣丁海英至被告公司从事政企客户岗位工作。2010年1月1日，邵阳市劳务派遣 派遣至绥宁电信公司工作。丁海英作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容， ...
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2005年7月1日、2006年7月1日，龙军与邵阳市职业介绍服务中心分别签订了2003年7月1日至2004年6月30日、2004年7月1日至 派遣公司派遣至绥宁电信公司工作。龙军作为一个完全民事行为能力人，应当清楚自己与劳务派遣公司签订劳动合同这一民事法律行为所应承担的法律后果，其关于不清楚合同内容， ...
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1日，原告龙开良被原绥宁县邮电局招聘为临时工从事报务员工作，双方未签订劳动合同。1998年9月，原绥宁县邮电局分立为绥宁县电信局和绥宁县邮政局，原告被安排 存在劳动关系，而与被告不存在劳动关系。原告在2007年4月与劳务派遣公司签订劳动合同时就应当清楚劳动合同书中劳动关系用人单位发生变更，也应当知道其 ...
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